array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "610"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["furigana"]=>
  string(15) "あいてっく"
  ["name"]=>
  string(42) "代表取締役 会長 前田 幸治"
  ["message"]=>
  string(156) "『社員は家族』の経営理念のもと、人の「和」と「成長」に全力で取り組み、社会貢献する企業をめざしています。"
  ["address"]=>
  string(40) "京都府 京都市伏見区過書町792"
  ["region"]=>
  string(18) "京都市伏見区"
  ["type"]=>
  string(15) "維持管理業"
  ["num_employee"]=>
  string(8) "2,500人"
  ["employees"]=>
  string(13) "1000人以上"
  ["business_content"]=>
  string(195) "上下水道施設の保守・運転維持管理/廃棄物処理施設等の保守・運転維持管理/高速道路の管理・管制・保守点検/プラント施設の補修・工事等"
  ["pr"]=>
  string(275) "当社は官公庁の各種プラント施設でトータルメンテナンスを行い、環境ビジネスのー端を担う”人と地球にやさしい”企業です。又、官公庁を取引先に抜群の安定感を発輝し事業を拡大しています。
" ["person_in_charge"]=> string(33) "管理部 部長 米田 亨" ["tel"]=> string(12) "06-6346-0036" ["mail"]=> string(23) "head-office@aitec-j.com" ["goal"]=> string(230) "育児休職はもちろん、子供の看護休暇の取得についても取得を推し進めていきます。
休暇は時間単位で出来るように設定し、取得しやすい環境作りに努めています。" ["plan"]=> string(75) "就業規則改定時の育休制度の説明 社内啓発 社内啓発" ["schedules"]=> string(193) "・~4月  就業規則改定に伴う内容説明 ・9月~  責任者教育 ・~12月 取得状況の確認 ・3月    目標達成に向けての方針確認" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "電気・水道" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(1) { [0]=> string(6) "水道" } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(1) { [0]=> string(9) "その他" } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(23) "http://www.aitec-j.com/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(109) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/610 人推 アイテック画像.xlsx.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/09" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(114) "育児休職はもちろん、子供の看護休暇の取得についても取得を推し進めていきます。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(45) "就業規則改定時の育休制度の説明" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(27) "社内啓発 社内啓発" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content2"]=> string(108) "休暇は時間単位で出来るように設定し、取得しやすい環境作りに努めています。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(45) "就業規則改定時の育休制度の説明" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(27) "社内啓発 社内啓発" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

アイテック株式会社

所在地
京都府 京都市伏見区過書町792
業種
電気・水道(水道)
事業内容
上下水道施設の保守・運転維持管理/廃棄物処理施設等の保守・運転維持管理/高速道路の管理・管制・保守点検/プラント施設の補修・工事等
従業員数
2,500人
企業HP
http://www.aitec-j.com/
PR
当社は官公庁の各種プラント施設でトータルメンテナンスを行い、環境ビジネスのー端を担う”人と地球にやさしい”企業です。又、官公庁を取引先に抜群の安定感を発輝し事業を拡大しています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

『社員は家族』の経営理念のもと、人の「和」と「成長」に全力で取り組み、社会貢献する企業をめざしています。

行動宣言

目標1
育児休職はもちろん、子供の看護休暇の取得についても取得を推し進めていきます。
行動計画1
・就業規則改定時の育休制度の説明
・社内啓発 社内啓発
目標2
休暇は時間単位で出来るように設定し、取得しやすい環境作りに努めています。
行動計画2
・就業規則改定時の育休制度の説明
・社内啓発 社内啓発
TOP