array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "772"
  ["know"]=>
  string(1) "4"
  ["furigana"]=>
  string(27) "あさひびょうぎょう"
  ["name"]=>
  string(30) "代表取締役 和田有弘"
  ["message"]=>
  string(539) "弊社は創業50年以上の老舗の氷商ですが、業界的には長い間男性の色が強い力仕事の職場でした。2007年に私が社長に就任して以来、女性でも氷が扱えるようにと最小単位の変更、手提げ袋への梱包や省力タイプの加工機導入を実施してきました。
昨今、少子化が問題視されるなか、さらに子育て中の女性でも働きやすい職場を目指すことが社会の要求であると考え、今回宣言するに至りました。" ["address"]=> string(30) "京都市中京区紙屋町361" ["region"]=> string(18) "京都市中京区" ["type"]=> string(15) "氷雪販売業" ["num_employee"]=> string(70) "6人(正社員5人、短時間勤務正社員0人、パート1人)" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["business_content"]=> string(276) "メーカーで製氷された氷塊(130kg)を弊社に仕入れ、それを各飲食店等が扱える大きさに加工し、配達販売するのが弊社の事業です。ほかにドライアイス(25kg塊)も同様に加工して配達販売しております。" ["pr"]=> string(537) "数ある氷雪販売店の中でも弊社の強みは加工力にあります。バーテンダーさんが割って使う塊の氷を扱っているのはもちろんの事、5mm単位で長さや太さが指定できるスティックアイスは届いたらすぐ使用できグラスにもぴったり合うことからご好評を頂いております。また加工精度の高さから、京都府内で行われる一般社団法人日本バーテンダー協会様の大会で公認氷としてご使用頂いております。" ["person_in_charge"]=> string(30) "営業部長 森田裕次郎" ["tel"]=> string(13) "080-4707-8005" ["mail"]=> string(18) "info@asahi-ice.com" ["goal"]=> string(144) "時間単位有給制度を創設し、お子さんに関わる急な用事にも有給を使える、休みやすい職場環境をつくる。" ["plan"]=> string(201) "今後、子育て世代が働きやすい環境づくりのアドバイスを継続的に受ける為、新規に社労士を顧問に付け、就業規則の改定や有給制度の創設を行う。" ["schedules"]=> string(145) "R3,6月顧問社労士選定 R3、9月就業規則改定の方針決定 R3、12月就業規則改定 R4、1月時間有給制度運用開始" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" ["current_counter"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/02/24" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "1" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" } ["objective_content1"]=> string(144) "時間単位有給制度を創設し、お子さんに関わる急な用事にも有給を使える、休みやすい職場環境をつくる。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(201) "今後、子育て世代が働きやすい環境づくりのアドバイスを継続的に受ける為、新規に社労士を顧問に付け、就業規則の改定や有給制度の創設を行う。" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

アサヒ氷業有限会社

所在地
京都市中京区紙屋町361
業種
氷雪販売業
事業内容
メーカーで製氷された氷塊(130kg)を弊社に仕入れ、それを各飲食店等が扱える大きさに加工し、配達販売するのが弊社の事業です。ほかにドライアイス(25kg塊)も同様に加工して配達販売しております。
従業員数
6人(正社員5人、短時間勤務正社員0人、パート1人)
PR
数ある氷雪販売店の中でも弊社の強みは加工力にあります。バーテンダーさんが割って使う塊の氷を扱っているのはもちろんの事、5mm単位で長さや太さが指定できるスティックアイスは届いたらすぐ使用できグラスにもぴったり合うことからご好評を頂いております。また加工精度の高さから、京都府内で行われる一般社団法人日本バーテンダー協会様の大会で公認氷としてご使用頂いております。

既存制度 / 取組状況

時間単位の年次有給休暇制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

弊社は創業50年以上の老舗の氷商ですが、業界的には長い間男性の色が強い力仕事の職場でした。2007年に私が社長に就任して以来、女性でも氷が扱えるようにと最小単位の変更、手提げ袋への梱包や省力タイプの加工機導入を実施してきました。
昨今、少子化が問題視されるなか、さらに子育て中の女性でも働きやすい職場を目指すことが社会の要求であると考え、今回宣言するに至りました。

行動宣言

目標1
時間単位有給制度を創設し、お子さんに関わる急な用事にも有給を使える、休みやすい職場環境をつくる。
行動計画1
・今後、子育て世代が働きやすい環境づくりのアドバイスを継続的に受ける為、新規に社労士を顧問に付け、就業規則の改定や有給制度の創設を行う。
TOP