array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "379"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/07/01"
  ["furigana"]=>
  string(42) "あぼわーるいんたーなしょなる"
  ["name"]=>
  string(31) "代表取締役 中村真由美"
  ["message"]=>
  string(326) "私自身が35年前に子育てをしながら仕事をしていた状況と現在社会がほとんど変わらない状況にショックを受けています。仕事をしながら子育てをする女性たちがより快適に、しかも実力を発揮できる状況を作って行きたいと思っております。"
  ["address"]=>
  string(57) "京都市下京区月鉾町39-1四条烏丸大西ビル9F"
  ["type"]=>
  string(39) "乳がん患者用下着開発・販売"
  ["num_employee"]=>
  string(4) "5人"
  ["business_content"]=>
  string(486) "乳がん経験者である代表が、その経験から起業しました。現在は、日本国内200ヶ所以上の病院にパンフレットやサンプル設置。乳がんという病気になっても、機能的でお洒落な下着を着けることで、女性の社会への繋がりを支援していきます。昨年は、乳房再建手術用下着を医療者と共に開発し特許を取得。WEB・病院・医療系ショップで販売や卸を行っている。"
  ["prs"]=>
  string(11) "<a href="
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(31) "代表取締役 中村真由美"
  ["tel"]=>
  string(13) "090-2382-8737"
  ["mail"]=>
  string(20) "nakamura@avoir.co.jp"
  ["goal"]=>
  string(117) "社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。"
  ["plan"]=>
  string(210) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言

・社員の働き方改革に関わる要望や意見を収集し、その後社内制度を整備" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "11" ["schedules"]=> string(92) "・8月 テレワークシステム導入 ・10月~11月 効果の測定、検証" ["region"]=> string(18) "京都市下京区" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金" ["suppot_content"]=> string(90) "ノートPCとディスプレイを貸与し、在宅業務が出来るようにする" ["suppot_expenses"]=> string(7) "177,655" ["support_price"]=> string(3) "118" ["grant_decision"]=> string(10) "2020/08/28" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2020/12/10" } } ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "製造" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> bool(false) ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(24) "https://avoir-kyoto.com/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(1) " " ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/07/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "11" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content1"]=> string(117) "社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(93) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言" ["action_plan1_term_1"]=> string(1) " " ["action_plan1_content_2"]=> string(99) "・社員の働き方改革に関わる要望や意見を収集し、その後社内制度を整備" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "2" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > アボワールインターナショナル株式会社

アボワールインターナショナル株式会社

所在地
京都市下京区月鉾町39-1四条烏丸大西ビル9F
業種
機械・製造(製造)
事業内容
乳がん経験者である代表が、その経験から起業しました。現在は、日本国内200ヶ所以上の病院にパンフレットやサンプル設置。乳がんという病気になっても、機能的でお洒落な下着を着けることで、女性の社会への繋がりを支援していきます。昨年は、乳房再建手術用下着を医療者と共に開発し特許を取得。WEB・病院・医療系ショップで販売や卸を行っている。
従業員数
5人
企業HP
https://avoir-kyoto.com/

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

私自身が35年前に子育てをしながら仕事をしていた状況と現在社会がほとんど変わらない状況にショックを受けています。仕事をしながら子育てをする女性たちがより快適に、しかも実力を発揮できる状況を作って行きたいと思っております。

行動宣言

目標1
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。
行動計画1
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言

・・社員の働き方改革に関わる要望や意見を収集し、その後社内制度を整備
TOP