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インフォニックの強さの源泉は一人ひとりの人材と、社員一人ひとりの力が合わさった仲間でつくりだすチーム力。社員それぞれのステージに合わせた職場環境作りに努め、より強い組織へとつながることを期待しています。"
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
創業当初と比較して女性社員が増えてきているインフォニックは、結婚・出産後も安心して職場復帰ができる多様な働き方を検討するステージに来ていると実感しています。
インフォニックの強さの源泉は一人ひとりの人材と、社員一人ひとりの力が合わさった仲間でつくりだすチーム力。社員それぞれのステージに合わせた職場環境作りに努め、より強い組織へとつながることを期待しています。
行動宣言
- 目標1
- お子様がいる従業員へ時差出勤の取得を推進することにより、社員が仕事と家庭の両立をしやすい環境を整えます。
- 行動計画1
-
・■時差出勤に係る対象者の拡大による取得推進
・・社内制度整備（就業規則改定の検討など）
・・社内啓蒙活動（時差出勤制度の利用促進PR)
