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①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
③男性の育児休業取得率の向上を推進します。"
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～2021/2月 最終制度案にて試行実施 （問題点・改善点などのチェック）
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 男女問わず子育てに関われるよう、職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画1
-
・柔軟な勤務体系の確立
①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
- 目標2
- 男女問わず子育てに関われるよう、職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画2
-
・柔軟な勤務体系の確立
①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
