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それぞれの社員のライフステージに合わせ、職種の変更や勤務形態を選べる環境も少しずつ整えてきました。特に、女性の産休・育休を経て職場復帰した社員数が増加していることはとても嬉しいことです。
今後は、男女ともに産休・育休取得率をますます増やし、子育てをしながら働ける環境を整えていきます。子育てだけでなく、仕事もプライベートも充実した生活が送れるようサポートをしたいと思っています。"
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①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
③男性の育児休業取得率の向上を推進します。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
男性のイメージが強い業界ですが、男女問わず活躍できる業界です。様々な職種で、様々な年代の社員が働いています。
それぞれの社員のライフステージに合わせ、職種の変更や勤務形態を選べる環境も少しずつ整えてきました。特に、女性の産休・育休を経て職場復帰した社員数が増加していることはとても嬉しいことです。
今後は、男女ともに産休・育休取得率をますます増やし、子育てをしながら働ける環境を整えていきます。子育てだけでなく、仕事もプライベートも充実した生活が送れるようサポートをしたいと思っています。
行動宣言
- 目標1
- 男女問わず子育てに関われるよう、職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画1
-
・柔軟な勤務体系の確立
①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
- 目標2
- 男女問わず子育てに関われるよう、職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画2
-
・柔軟な勤務体系の確立
①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
