エムケイ株式会社
- 所在地
- 京都市南区西九条東島町63-1
- 業種
- 運輸・物流（運輸）
- 事業内容
- ■旅客運送（タクシー・ハイヤー）
■整備
■オートガスステーション
■アミューズメント
- 従業員数
- 2,039人(正社員1,842人、パート197人 )
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場環境づくりを目指します。
男性のイメージが強い業界ですが、男女問わず活躍できる業界です。様々な職種で、様々な年代の社員が働いています。
それぞれの社員のライフステージに合わせ、職種の変更や勤務形態を選べる環境も少しずつ整えてきました。特に、女性の産休・育休を経て職場復帰した社員数が増加していることはとても嬉しいことです。
今後は、男女ともに産休・育休取得率をますます増やし、子育てをしながら働ける環境を整えていきます。子育てだけでなく、仕事もプライベートも充実した生活が送れるようサポートをしたいと思っています。
行動宣言
- 目標1
- 【男性の育児休業等に関する支援】
■男女問わず子育てに関われるよう職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画1
-
・①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・・～2021年3月
・②従業員面談の充実
・管理職が社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・・～2021年3月
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
・・～2021年3月
- 目標2
- 【育児休業等を取得しやすい職場づくり】
■男女問わず子育てに関われるよう、職種に合わせた柔軟な勤務体系づくりを進め、全社員が取得しやすい環境を整えていきます。
- 行動計画2
-
・①社内制度の整備
・子育てをしながら働けるよう短時間勤務制度などの積極導入。
・その他制度の柔軟な改善の検討・実施
・・～2021年3月
・②従業員面談の充実
・管理職が、社員ひとりひとりに目を向け、働き方に関する相談を聞ける関係を築く。
・勤務時間だけでなく、出産・育児にあわせた職種の変更もサポートします。
・・～2021年3月
・③男性の育児休業取得率の向上を推進します。
・・～2021年3月
