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string(29) "代表取締役 青木 信明"
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string(464) "社員が安心して働くためには子育て環境を整えることが非常に重要です。
弊社では女性社員が育休後でも安心して働けるよう小学校1年生になるまで短時間勤務を可能にする制度を作成しております。
今後は女性社員だけでなく男性社員に対しても育児に関する制度を有効に活用し、仕事と家庭を両立出来るよう取り組んで参ります。"
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string(374) "京都府内14店舗のサービスステーションを展開。
お車の給油・車輌部品等、お客様に必要な商品のご提案。
また、脱石油に向け新車・中古車取扱い専門店舗（スズキカーズ・カーセブン）の運営。
プロ意識を持った従業員が、より良い商品のご提案を致します。"
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入社時に、ワークライフバランスの推進、子育てへの理解の促進を図ります。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
働きやすい職場づくりを目指します
社員が安心して働くためには子育て環境を整えることが非常に重要です。
弊社では女性社員が育休後でも安心して働けるよう小学校1年生になるまで短時間勤務を可能にする制度を作成しております。
今後は女性社員だけでなく男性社員に対しても育児に関する制度を有効に活用し、仕事と家庭を両立出来るよう取り組んで参ります。
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
入社時に、ワークライフバランスの推進、子育てへの理解の促進を図ります。
- 行動計画1
-
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・社内制度の整備
・・社内啓発活動の実施
- 目標2
- 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、男性の育児参加を推進します。
入社時に、ワークライフバランスの推進、子育てへの理解の促進を図ります。
- 行動計画2
-
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・・社内制度の整備
・・社内啓発活動の実施
