学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

オフィス陽だまり

所在地
京都市伏見区桃山筑前台町26-2 ジャスト桃山110
業種
人材・法律(経営)
事業内容
■経済産業省認定経営革新等支援機関と
 して企業の経営支援。
■行政書士業、キャリアコンサルタント、
 講師など。
■別組織にて労働保険事務組合、社会保
 険労務士法人の代表。
従業員数
3人(スタッフ3人。日4-5時間 週2-3日勤務。終業15:15)
企業HP
http://office-hidamari.com/
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2020年8月で創業10周年を迎えます。人を雇用するようになったのは3年半前からで、試行錯誤でここまで来ました。

事業を広げていくのは一人では不可能で、スタッフは頼りになるパートナーです。弊所の取扱い業務は幅が広く多能な人材が必要です。また向上心や好奇心がある方に向いています。現在のメンバーは素晴らしいメンバーです。どうぞ皆さま、安心してご依頼ください。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

働きやすい職場を目指して! 現在、在籍のみんなが働きやすいと言ってくれています。
また、運営側も各人が能力を発揮してくれていると感謝しています。

私たちのような小規模事業では、しくみの問題以上に「ありがとう」「お互い様」という気持ちが働きやすい職場づくりにつながると感じています。互いに「おもいやり」「尊重」する職場文化を育んでいきたいと思っています。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
1.有給休暇の完全取得
 ■短時間勤務のスタッフであり比例付与の日数での付与となります。
 ■既に取得実績はあるが完全ではなく人によりばらつきがあります。
  これを完全取得にすることも目標とします。
取組内容
■目標1完全達成!
■有給休暇はスタッフ全員完全取得。
■また、別途スタッフのお子様の学級閉鎖など急な各人の事情に合わせて休みを取って
 もらう対応をした。
目標2
2.健康管理
 ■スタッフは仕事の大事なパートナーです。しかし主婦は中々健康診断や人間ドック
  に入る機会がありません。大きな病気でも罹患すれば仕事上もマイナスであるし心
  情上もつらい。1年に1度健康診断は勿論人間ドックの機会を考えます。
  (人間ドックは過去実績あり)
  人員が増えた場合はともかくとして現状の人数であれば実現可能と考えています。
取組内容
■目標2完全達成!
■健康診断については事情のあるものを除いて、全員が人間ドック受診。
 ◇受診日については出勤扱い(有給)。
 ◇費用は上限額を定め半額を事務所から補助。
取組効果
■働きやすい職場づくりにつながりスタッフの定着率が上がった。
■「お互い様」の精神でスタッフ同士が助け合えるようになった。
従業員の声
■有給休暇をいただけて自分時間を作ることができ心のゆとりが出
 来ました。また、急な子どもの学級閉鎖にも対応いただき安心し
 て子どもと過ごすことが出来ました。

■子どもを出産してから、仕事、育児、家事をこなしていく中で自
 分のことは後回しになりがちでした。そんな中、健康診断の機会
 をいただけて自分の健康に目を向けるいいきっかけになりありが
 たかったです。

行動宣言

目標1
1.有給休暇の完全取得
 ■短時間勤務のスタッフであり比例付与の日数での付与となります。
 ■既に取得実績はあるが完全ではなく人によりばらつきがあります。
  これを完全取得にすることも目標とします。
行動計画1
・1.有給休暇の完全取得 8月、12月の計画的取得を考えている。
  ◇8月はお子様が夏休みであったりするので預け先に困る。遊んでやりたいなど
   シフトでも休みがちになる。また、お盆休暇はご主人が家にいたり里帰りが
   ある。またシフトに入らないということはこの月の賃金はグッと減る。12月
   の事由もほぼ同じである。実際、弊所は12月20日過ぎから1月7日頃までスタ
   ッフは休んでもらうことを恒例化としている(今後は未定)。賃金の平準化
   という意味からも8月、12月がよいと考えて今年実行する。
・・2021年度
目標2
2.健康管理
 ■スタッフは仕事の大事なパートナーです。しかし主婦は中々健康診断や人間ドック
  に入る機会がありません。大きな病気でも罹患すれば仕事上もマイナスであるし心
  情上もつらい。1年に1度健康診断は勿論人間ドックの機会を考えます。
  (人間ドックは過去実績あり)
  人員が増えた場合はともかくとして現状の人数であれば実現可能と考えています。
行動計画2
・2.健康管理 過去にも健康診断・人間ドックを運営側より提案したが本人たちの意識は
  低い。期初4月にミーティングを実施し目標達成に向け計画的にすすめていく。
・・2021年度
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