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弊社は、戦時中の旧川崎航空機疎開工場が前身であり、終戦後その技術を継承しながら金属加工業のパイオニアとして確かな技術と信頼でお客様に応えて参りました。 現在は、異形加工を得意とし、縦型マシニングセンター、横型マシニングセンター、多面加工機等の設備を所有しながらお客様のニーズとウォンツに対応できる体制を構築しています。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
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メッセージ
社員のＱＯＬ向上を目指す！
働き方改革にあたって中小零細企業が取り組むにはハードルは非常に高いと感じています。しかし、いい人材を求めるにはインフラの再整備は必修課題でありツールとして規約を作成し、内外に広報することも大事な要件であると認識をする。その中で未婚の社員が結婚をして授かった子供の将来を考え、成長とともに働きやすい企業風土を構築し、家族ともども企業の成長に繋がれば幸いと考える。
行動宣言
- 目標1
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- 行動計画1
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・2020年2月
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・2020年6月
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年6月
- 目標2
- 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にし、夫々の希望のスタイルをヒアリングし対応する。
- 行動計画2
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・2020年2月
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・2020年6月
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年6月
- 目標3
- 応募に際し、面接時に将来の希望を聞き、その実現に向けて可能な限り応援をする。
- 行動計画3
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・2020年2月
・・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・2020年6月
・・社内制度の整備
・社内啓発活動の実施
・2020年6月
