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サンドラッググループ

所在地
東京都府中市若松町1-38-1
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
■ドラッグストアチェーンの経営
■調剤薬局の経営
■PB商品の開発
従業員数
5,619人(正社員5,619人)
企業HP
HP
https://www.sundrug.co.jp/
求人情報
弊社採用ホームページ
https://www.sundrug.co.jp/recruit/index.html
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独自の1店舗2ライン制と教育特化型調剤薬局で、売上や利益にとらわれず、調剤・OTCカウンセリング業務に集中でき、薬剤師としての専門性を十分発揮できます。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援在宅勤務制度法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)相談窓口の設置育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組育児休業等を取得しやすい環境づくり所定外労働時間の削減社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

すべての社員が仕事と子育てを両立させる すべての社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境をつくることによってその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

行動宣言

目標1
■計画期間内に社員の育児休業の取得率を次の水準にする。
 ◇男性社員:取得率70%以上を維持する。
 ◇女性社員:取得率90%以上を維持する。
行動計画1
・男性社員も育児休業を取得できる制度に関して、組合や社内報を通じた労働者への周知を引き続き行う。
・・2021年4月~2023年3月
・男性の育児休業取得に対する職場の理解を深める。
・・2021年4月~2023年3月
・男性の育児休業取得を推奨するための施策。
・・2021年4月~2023年3月
目標2
年間の所定外労働時間を、一人当たり平均200時間未満に維持する。
行動計画2
・毎月残業時間のチェックを行い、長時間労働を行っている部署への残業削減勧告を行う。
・・2021年4月~2023年3月
・業務効率化を図りワーク・ライフ・バランスを充実させる。
・・2021年4月~2023年3月
目標3
両立支援のための周知と理解。
行動計画3
・両立支援のためのガイドブックの社内イントラでの周知を維持する。
・・2021年4月~2023年3月
・ガイドブックラインを活用し両立支援に対する職場の理解を深める。
・・2021年4月~2023年3月
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