サンプラスチックス株式会社
- 所在地
- 京都府相楽郡精華町光台1丁目2番地9
- 業種
- 化学・バイオ（プラスチック）
- 事業内容
- IML（インモールドラベリング）技術を用いたプラスチック食品容器、及び医療用検査用品の開発、製造
- 従業員数
- 81名（正社員44人、パート37人）
- 求人情報
-
弊社採用ページ
https://www.sunpla.co.jp/recruit/
求人情報サイト
https://job.rikunabi.com/2022/company/r632930097/
求人情報サイト
https://job.career-tasu.jp/2022/corp/00001757/
- PR
-
「ものづくりの未来を描く」。
100年後も必要とされる
永続性のある企業を目指します。
サンプラスチックスの未来、
そして、ものづくりの未来を
一緒に創りませんか？
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
100年後も必要とされる永続性のある企業を目指します。
サンプラスチックスは「人」と「環境」にやさしい製品を、100年先まで作り続けていける企業でありたいと考えています。
更に、当社で働くことに誇りが持てる働きやすい環境づくりを更に進めてまいります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- ■半日単位の年休取得を可能にし、年間10日以上の有給取得を推進することにより、社員が仕事と家庭の両立をしやすい環境を整えます。
■夜間勤務をなくします。
- 目標2
- ■夜間勤務をなくします。
■社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。
- 取組効果
- ■在宅勤務制度導入
■技術部残業時間を47時間/人→21時間/人へ削減
■定時退社1日/週を達成
■社長参加の労働安全衛生委員会を実施
- 従業員の声
- ■在宅勤務を選択することにより、移動時間削減、感染不安減少に
定時退社の日ができプライベートの時間を持てるようになった。
■労働安全衛生委員会の開催により経営者に現場の声が届くいてい
ることが実感できた。
行動宣言
- 目標1
- ■半日単位の年休取得を可能にし、年間10日以上の有給取得を推進することにより、社員が仕事と家庭の両立をしやすい環境を整えます。
■夜間勤務をなくします。
- 行動計画1
-
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司であることを社内に宣言。
・・2020年9月
・社長が月に１度開催の労働安全衛生委員会に参加し要望を聴取。
・・2020年9月
・モバイル端末と通信機器を貸与し従業員の在宅勤務を可能にする。
・AI研修を受講しAIを活用した業務効率上昇の施策をおこなうことで、増加傾向にある労働時間を減少させる
・コロナ禍における働き方改革の推進手法について、けいはんな学研都市立地企業のなかで同様の意識を持つ企業を募り、共同でセミナーを開催する。
・・2020年12月
- 目標2
- ■夜間勤務をなくします。
■社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。
- 行動計画2
-
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司であることを社内に宣言
・・2020年9月
・社長が月に１度開催の労働安全衛生委員会に参加し要望を聴取
・・2020年9月
・モバイル端末と通信機器を貸与し従業員の在宅勤務を可能にする
・AI研修を受講しAIを活用した業務効率上昇の施策をおこなうことで、増加傾向にある労働時間を減少させる
・コロナ禍における働き方改革の推進手法について、けいはんな学研都市立地企業のなかで同様の意識を持つ企業を募り、共同でセミナーを開催する。
・・2020年12月
