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string(35) "代表取締役社長 渡辺 國寛"
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string(482) "やる気の出る会社にしたい。
そのためには、待遇を良くするのも一つの方法と考えています。
待遇は、給与、福利厚生、勤務時間、勤務場所やその環境などの総合的なものと思っています。
待遇を良くするためには業績の裏付けが不可欠です。
会社も従業員もwinwinとなる業績の改善につながる待遇改善は重要な経営であると考えます。"
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string(586) "小規模事業者ではありますが、10億円以上の研究開発投資を行い、ファブレス半導体メーカーとして、第一号の自社製品で事業化に成功したものの、リーマンショックで振出しに戻り、改めて第二創業に取組み、世界的にもオンリーワンの特許技術で第二号の自社製品の事業化に成功し、近年、国内外向けに急成長しています。
平成30年中小企業新技術新製品賞優良賞受賞
令和元年京都中小企業優秀技術賞受賞"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
やる気の出る会社にしたい。
そのためには、待遇を良くするのも一つの方法と考えています。
待遇は、給与、福利厚生、勤務時間、勤務場所やその環境などの総合的なものと思っています。
待遇を良くするためには業績の裏付けが不可欠です。
会社も従業員もwinwinとなる業績の改善につながる待遇改善は重要な経営であると考えます。
行動宣言
- 目標1
- 社員自身の事情にあわせた働き方の選択肢を多くするために、在宅勤務の仕組みを導入します。
- 行動計画1
-
・・企業理念や経営と共に、社員のモチベーションが企業の発展をもたらす理念を掲げ、社員の事情に応じた働き方を推進することを社内に宣言する。
・
・・テレワークを可能とする体制を整備する。
