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string(29) "代表取締役 伊藤 真也"
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string(304) "・製造部 外観検査 組立
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・介護事業部 介護施設運営
デイサービス、小規模多機能ホーム、グループホーム
居宅介護支援、給食センター"
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string(411) "1972年に創業し、もうすぐ50年を迎えようとしています。
外観検査業を主業とする製造部からはじまり、2003年に介護事業に進出。2012年には社会福祉法人の設立にも携わりました。
現在は製造部と介護事業部の2つの事業を展開し、京都府南部の宇治市を拠点として活動しています。"
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string(39) "経営管理室 室長 阿比留 隆行"
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string(339) "一人ひとりの生活環境に応じた勤務が出来るよう、休日や時短勤務等の勤務調整がよりしやすくなるよう職場環境の整備を行います。
また男性の出産立ち合いや育児参加がしやすいよう、男性の育児休暇の取得率向上を推進していきます。"
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string(423) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・就業規則の改訂、及び社内制度の整備
・社内啓発活動を実施し、全従業員の子育てへの理解を深めます。
・男性社員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する。"
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・11月 社内制度の整備、就業規則の改訂（育児休業を取得しやすい環境を宣言する内容を努力規定の形で盛り込む。）
・1月～3月 イクボス宣言～社内啓発・周知活動の実施（10月に実施できなった場合、勉強会１回を実施）
・4月 目標達成時期（就業規則改訂届出）
☆ 男性の育児休養取得は現在まで２例でこれからも促進していく。
推進 経営管理室"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 一人ひとりの生活環境に応じた勤務が出来るよう、休日や時短勤務等の勤務調整がよりしやすくなるよう職場環境の整備を行います。
また男性の出産立ち合いや育児参加がしやすいよう、男性の育児休暇の取得率向上を推進していきます。
- 行動計画1
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・・就業規則の改訂、及び社内制度の整備
・・社内啓発活動を実施し、全従業員の子育てへの理解を深めます。
・男性社員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する。
- 目標2
- 一人ひとりの生活環境に応じた勤務が出来るよう、休日や時短勤務等の勤務調整がよりしやすくなるよう職場環境の整備を行います。
また男性の出産立ち合いや育児参加がしやすいよう、男性の育児休暇の取得率向上を推進していきます。
- 行動計画2
-
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・・就業規則の改訂、及び社内制度の整備
・・社内啓発活動を実施し、全従業員の子育てへの理解を深めます。
・男性社員に対して育休取得を推進する働きかけ及び具体的な支援を実施する。
