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マツイカガク 株式会社

所在地
京都市伏見区治部町130
業種
機械・製造(製造)
事業内容
マツイカガクは、金属印刷用インキの国内市場トップメーカーです。コンビニエンスストアやスーパー、自動販売機等で毎日目にする飲料缶や缶詰には、マツイカガクのインキが使用されており、金属印刷用インキで長年、国内TOPシェアを維持しています。
従業員数
230人(正社員150人、契約社員60人、派遣・請負社員20人)
企業HP
https://www.matsuichem.co.jp
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マツイカガクは「カガク」と「irodori(色と機能)」で全ての人々の豊かな生活の実現に貢献していきます。当社に関わる世界中の人々が、健やかで心豊かな生活が送れる社会、持続可能な社会、一人ひとりや社会全体がいきいきと輝く “irodori” 溢れる社会の実現に貢献していきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)所定外労働時間の削減フレックスタイム制度法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)相談窓口の設置社内勉強会など普及啓発男性の育児休業等に関する支援育休からの復帰を支援する取組在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てサポート企業を目指します。 社員一人ひとりが最大限に活躍できる環境を整備していくことが重要と考え、仕事と育児、介護の両立を支援するために更なる環境整備と社員の意識、組織の風土改革を進めてまいります。

行動宣言

目標1
勤続1年以上の正社員・常勤嘱託社員かつ満2歳までのお子さんがいる方、
職場・性別問わず“育休”を取得し易い風土を醸成し、育児を応援・サポートします。
行動計画1
・育児目的の積立休暇利用の開始
・有給とし2回まで分割取得可、上限10日間
・制度導入以前の育休取得者も利用可
・性別問わず利用可(慣らし保育への活用等)
・2023年4月
・“育休”原則10日以上取得ルール化
職場・性別問わず“育休”取得する風土醸成
※積休10日ない場合は原則取得とせず、従来通りの育児休業の取得を推奨
・2023年4月
目標2
育児休業取得社員へのキャリア開発支援をします。
行動計画2
・8週間以上の産休・育休者に自己負担なしで、E-ラーニング(グロービス学び放題)1年コースを提供
※指定講座を修了し希望する社員については、昇格試験要件に反映し昇格を推進する。
(通常、昇格試験要件(在籍年数)に産休・育休期間は算入していませんでしたが、指定講座の終了の場合は最大1年を算入します。)
・2022年4月
目標3
働き易い環境の整備として、在宅勤務を推進しワーク・ライフ・バランスの習慣化・定着の向上をすることで、子育て支援を行います。
行動計画3
・部門単位で月平均目標最大30%、事務系では社員個人で 週 1~2回程度のリモートワーク利用を標準的な働き方とする。
・2023年4月
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