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●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
●小学校就学前の子供がいる社員の希望により、時短勤務、時差出勤等が選択できるようにする。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めています
ミヅシマ工業は、「環境づくりのパイオニア」をモットーに商売をしています。
環境づくりの基本は、社員の働く環境、社員の家庭環境であると考え、社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めていきます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
行動宣言
- 目標1
- 従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
- 行動計画1
-
・●社内制度の整備を行います。
・2021年11月
・●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。
・2021年12月
・●社内啓発活動の実施します。
・2022年3月
- 目標
- 従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
●小学校就学前の子供がいる社員の希望により、時短勤務、時差出勤等が選択できるようにする。
- 行動計画
- ●社内制度の整備を行います。●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。●社内啓発活動の実施します。
