array(56) {
["company_id"]=>
string(3) "646"
["furigana"]=>
string(27) "みづしまこうぎょう"
["name"]=>
string(36) "代表取締役社長 水島 良"
["message"]=>
string(329) "ミヅシマ工業は、「環境づくりのパイオニア」をモットーに商売をしています。
環境づくりの基本は、社員の働く環境、社員の家庭環境であると考え、社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めていきます。"
["address"]=>
string(35) "京都市南区久世築山町380-2"
["region"]=>
string(15) "京都市南区"
["type"]=>
string(9) "製造業"
["num_employee"]=>
string(64) "28人（正社員27人、パート1人） 会社全体：70人"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["business_content"]=>
string(194) "環境美化製品の製造・卸
取扱商品：グレーチング、玄関マット、水回りマット、床材、スノコ、屑入、灰皿、ベンチ、傘立て、清掃用品等"
["pr"]=>
string(555) "総合環境美化製品メーカーとして「環境」を見つめ直す中で、私たちの生活環境は豊かになりましたがモノが溢れる消費社会にもなりました。限りある資源が消費されている今を危惧し地球環境へも目を向けて、当社に集まった仲間達と共に社是である「ご縁を大切に、信用を大切に、品質を大切に」を基本に、将来の世代へ向けて持続可能な社会の実現と心地よい環境づくりに貢献できるように努めています。"
["person_in_charge"]=>
string(27) "工場長 吉岡 久登"
["tel"]=>
string(12) "075-934-6661"
["mail"]=>
string(26) "yoshioka@mizushima21.co.jp"
["goal"]=>
string(488) "従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
●小学校就学前の子供がいる社員の希望により、時短勤務、時差出勤等が選択できるようにする。"
["plan"]=>
string(228) "●社内制度の整備を行います。●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。●社内啓発活動の実施します。"
["schedules"]=>
string(383) "～2021.7月 有給取得状況の把握
2021.8月 年次有給休暇の取得促進指示
2021年1月～4月 社内制度の検討
2021.6月～2021.12月 社員向に対し特別休暇制度や勤務体制等の制度整備について説明
～2021.7月 社内啓発活動の方法の検討
2021.8～2022.3月 検討結果を踏まえ、社内啓発活動の実施"
["know"]=>
string(1) "2"
["is_submit"]=>
bool(true)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["current_counter"]=>
string(1) "0"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "機械・製造"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "製造"
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "卸売・小売"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "卸売"
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(30) "https://www.mizushima21.co.jp/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(21) "ジョブこねっと"
["url_1"]=>
string(46) "https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=470"
["link_name_2"]=>
string(30) "弊社採用ホームページ"
["url_2"]=>
string(59) "https://www.mizushima21.co.jp/office/corpguide/adoption.htm"
["link_name_3"]=>
string(18) "ハローワーク"
["url_3"]=>
string(33) "https://www.hellowork.mhlw.go.jp/"
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(117) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/646 人推 ミヅシマ工業様宣言_image1.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(4) {
[0]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
[1]=>
string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
[2]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
[3]=>
string(38) "13 社内勉強会など普及啓発"
}
["catch_copy"]=>
string(111) "社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めています"
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2020/09/25"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2022"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content1"]=>
string(348) "従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(42) "●社内制度の整備を行います。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(12) "2021年11月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(144) "●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。"
["action_plan1_term_2"]=>
string(12) "2021年12月"
["action_plan1_content_3"]=>
string(42) "●社内啓発活動の実施します。"
["action_plan1_term_3"]=>
string(11) "2022年3月"
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(0) ""
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(42) "●社内制度の整備を行います。"
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(144) "●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。"
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(42) "●社内啓発活動の実施します。"
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
bool(false)
}
["objective_content1"]=>
string(0) ""
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
bool(false)
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_3_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
bool(false)
}
["objective_content1"]=>
string(0) ""
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_3_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
bool(false)
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_3_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_3_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_3_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_3_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_third"]=>
bool(false)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めています
ミヅシマ工業は、「環境づくりのパイオニア」をモットーに商売をしています。
環境づくりの基本は、社員の働く環境、社員の家庭環境であると考え、社員が働きやすい職場、より良い家庭環境がつくれるよう環境整備を進めていきます。
行動宣言
- 目標1
- 従業員に現行制度に対する理解を求めると共に、育児・介護の休暇の取得ができるようにしていきます。また、社員の勤務体制の選択範囲が広げられるようにしていきます。
●子の看護休暇の利用促進を図る。
●介護休暇の利用促進を図る。
- 行動計画1
-
・●社内制度の整備を行います。
・2021年11月
・●社員向に対し、子の看護休暇及び介護休暇の利用促進、勤務体制等の制度整備について説明を行います。
・2021年12月
・●社内啓発活動の実施します。
・2022年3月
