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主にグループホームを展開しております。一人一人に寄り添う「個別ケア」を中心に、その人の人生に沿ったケアを行っております。また、海外では施設の運営コンサルと介護教育の分野でアジア圏に展開をしております。" ["prs"]=> string(11) "<a href=" ["pr"]=> string(358) "女性が多く活躍している企業になります。

従業員数の約7割は女性です。

育休取得率は87.7%、女性の管理職は50%です。

子供がいても、長く働き続けられる環境を目指して、今後も社員一人一人の働きやすさを考えていきます。" ["person_in_charge"]=> string(28) "新卒採用課 樋口 駆" ["tel"]=> string(13) "080-4625-4280" ["mail"]=> string(18) "recruit@mcsg.co.jp" ["goal"]=> string(255) "①従業員の希望に応じた休暇の取得ができるよう有給休暇取得の推進を行います。



②家庭で過ごす時間が長くなるよう、月の残業を減らす取り組みをいたします。" ["plan"]=> string(396) "①

・有給管理表の導入

・管理職が有給取得に関する、ディスカッション・啓発活動を行う





・残業時間が減らせるように、シフトの作成

・管理職が残業時間がへるように、ディスカッション・啓発活動・共有を行う" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "12" ["schedules"]=> string(86) "・3月~ディスカッション・啓発等 ・5月~有給管理表の導入" ["region"]=> string(12) "京都府外" ["employees"]=> string(13) "1000人以上" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "医療・福祉" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(2) { [0]=> string(6) "医療" [1]=> string(6) "福祉" } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(24) "弊社ホームページ" ["url_1"]=> string(23) "https://www.mcsg.co.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(30) "新卒採用ホームページ" ["url_1"]=> string(36) "https://www.mcsg.co.jp/newgraduates/" ["link_name_2"]=> string(21) "マイナビサイト" ["url_2"]=> string(57) "https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp84663/outline.html" ["link_name_3"]=> string(21) "リクナビサイト" ["url_3"]=> string(49) "https://job.rikunabi.com/2022/company/r998130045/" } ["existing_systems"]=> array(9) { [0]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" [1]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" [2]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" [3]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" [4]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" [5]=> string(22) "9 在宅勤務制度" [6]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" [7]=> string(26) "12 相談窓口の設置" [8]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["catch_copy"]=> string(30) "従業員・家族とともに" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/12/19" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(63) "所定外労働時間が月3.9時間と大幅に削減した。" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(153) "■有休は計画的に実施しやすいが、残業管理については突発的な課業発生の調整等、都度の修正が困難な場合あり" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(164) "■申請したばかりで時間的余裕がなかった。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

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メディカル・ケア・サービス株式会社

所在地
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー29階
業種
医療・福祉(医療、福祉)
事業内容
全国に300ヶ所以上介護事業を展開している会社です。

主にグループホームを展開しております。一人一人に寄り添う「個別ケア」を中心に、その人の人生に沿ったケアを行っております。また、海外では施設の運営コンサルと介護教育の分野でアジア圏に展開をしております。
従業員数
6000名
企業HP
弊社ホームページ
https://www.mcsg.co.jp/
求人情報
新卒採用ホームページ
https://www.mcsg.co.jp/newgraduates/
マイナビサイト
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp84663/outline.html
リクナビサイト
https://job.rikunabi.com/2022/company/r998130045/
PR
女性が多く活躍している企業になります。

従業員数の約7割は女性です。

育休取得率は87.7%、女性の管理職は50%です。

子供がいても、長く働き続けられる環境を目指して、今後も社員一人一人の働きやすさを考えていきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援時間単位の年次有給休暇制度所定外労働時間の削減在宅勤務制度フレックスタイム制度相談窓口の設置その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組不妊治療等に関する休業・休暇制度子連れ出勤できる環境の整備
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員・家族とともに

行動宣言

目標1
①従業員の希望に応じた休暇の取得ができるよう有給休暇取得の推進を行います。
行動計画1
・・有給管理表の導入
・・管理職が有給取得に関する、ディスカッション・啓発活動を行う
目標2
②家庭で過ごす時間が長くなるよう、月の残業を減らす取り組みをいたします。
行動計画2
・・残業時間が減らせるように、シフトの作成
・・管理職が残業時間がへるように、ディスカッション・啓発活動・共有を行う
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