array(42) {
["company_id"]=>
string(3) "318"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2019/12/23"
["furigana"]=>
string(12) "りらいふ"
["name"]=>
string(28) "代表取締役 福永純子"
["address"]=>
string(37) "京都府城陽市長池北清水50-2"
["type"]=>
string(9) "建設業"
["num_employee"]=>
string(35) "4人(正社員3人、パート1人)"
["business_content"]=>
string(333) "建築請負業を基に、リフォーム工事の請負を大手にはないお客様と密な関係を築くことにより、細かいニーズを引出し理想の家の形にしていく会社です。
また、お客様のお住まいを土地から探す一環で不動産仲介業も行っております。"
["prs"]=>
string(85) "https://relife-kyoto.co.jp/"
["pr"]=>
string(568) "明るくアットホームな職場環境です。
家という一生の買い物を通じて、お客様の 「理想」を聞き、「暮らし」を提案することが、私たちの仕事です。
・お客様の「理想の暮らし」を実現するパートナーと して、お客様の思いに寄り添い、空間を心と絆で繋 ぐ存在でありたいと考えています。
それは従業員にしても同じで公私とも充実した生活を送ってもらいたいと考えています。"
["person_in_charge"]=>
string(12) "安武奈央"
["tel"]=>
string(12) "0774-55-8600"
["mail"]=>
string(27) "yasutake@relife-kyoto.co.jp"
["goal"]=>
string(294) "現状、不足人数分を補っているかたの負担を減らすための人員を補充し、働くお母さんやプライベートを充実させたい従業員のため習い事、通院や子供の行事参加など個人の私生活の充実をしやすい環境を整備します。"
["plan"]=>
string(260) "・年次有給休暇を半日制から時間制に変更しライフスタイルに合わせた有給取得を目指します。
・社内制度の整備をします。(就業規則の見直し)
・社内啓発活動の実施"
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "2"
["schedules"]=>
string(58) "・１月～２月 社員の採用、就業規則の整備"
["region"]=>
string(9) "城陽市"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
bool(false)
["know"]=>
string(1) "4"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(27) "https://relife-kyoto.co.jp/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2019/12/23"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2020"
["achievement_month"]=>
string(1) "2"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(30) "（２）休暇制度の充実"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(52) "5 不妊治療等に関する休業・休暇制度"
}
["objective_content1"]=>
string(294) "現状、不足人数分を補っているかたの負担を減らすための人員を補充し、働くお母さんやプライベートを充実させたい従業員のため習い事、通院や子供の行事参加など個人の私生活の充実をしやすい環境を整備します。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(129) "年次有給休暇を半日制から時間制に変更し、ライフスタイルに合わせた有給取得を目指します。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(63) "社内制度の整備をします（就業規則の見直し）"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(27) "社内啓発活動の実施"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(0) ""
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["current_counter"]=>
string(1) "0"
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
行動宣言
- 目標1
- 現状、不足人数分を補っているかたの負担を減らすための人員を補充し、働くお母さんやプライベートを充実させたい従業員のため習い事、通院や子供の行事参加など個人の私生活の充実をしやすい環境を整備します。
- 行動計画1
-
・年次有給休暇を半日制から時間制に変更し、ライフスタイルに合わせた有給取得を目指します。
・社内制度の整備をします（就業規則の見直し）
・社内啓発活動の実施
