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②子育て、介護、低学年児を抱えた従業員の本来の就業時間、就業日をカバーするために柔軟な人事配置やバックアップを行います。
③従業員全員が公平に就業機会や能力発揮できる環境をつくり、心身リフレッシュ促進のために有給休暇取得の積極的な推進を図ります。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
よろこんで働ける職場つくりをします
従業員並びにご家族が安心できる職場環境づくりを行うことが、会社の安定と発展につながります。時代にあった取り組みを考えております。
行動宣言
- 目標1
- 目標：従業員が安心して働き続けることができる職場環境づくりを推進
- 行動計画1
-
・①子育て、介護、低学年児を抱える従業員が、希望すれば柔軟な就業時間、就業日に変更します。
・2022年4月
・②子育て、介護、低学年児を抱えた従業員の本来の就業時間、就業日をカバーするために柔軟な人事配置やバックアップを行います。
・2022年4月
・③従業員全員が公平に就業機会や能力発揮できる環境をつくり、心身リフレッシュ促進のために有給休暇取得の積極的な推進を図ります。
・2022年4月
- 目標2
- 目標：従業員が安心して働き続けることができる職場環境づくりを推進
- 行動計画2
-
・①子育て、介護、低学年児を抱える従業員が、希望すれば柔軟な就業時間、就業日に変更します。
・2022年4月
・②子育て、介護、低学年児を抱えた従業員の本来の就業時間、就業日をカバーするために柔軟な人事配置やバックアップを行います。
・2022年4月
・③従業員全員が公平に就業機会や能力発揮できる環境をつくり、心身リフレッシュ促進のために有給休暇取得の積極的な推進を図ります。
・2022年4月
- 目標3
- 休みやすい環境つくりを行う
- 行動計画3
-
・年次有給休暇取得状況を見える化する
・2022年4月
