array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "449"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/10/449.png"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2020/09/01"
  ["furigana"]=>
  string(45) "なかたにまなぶぜいりしじむしょ"
  ["name"]=>
  string(25) "代表税理士 中谷学"
  ["message"]=>
  string(279) "「働く人それぞれが望むスタイルで働ける環境づくり」を目標に、多様な働き方を実現しています。子育て世帯ばかりの当事務所だからできる、働きやすい職場づくりに、社員と一緒に取り組んでいきます。"
  ["address"]=>
  string(72) "京都府京田辺市田辺中央3丁目3−10 SEEKBUILIDING2F"
  ["type"]=>
  string(39) "サービス業(税理士事務所)"
  ["num_employee"]=>
  string(45) "2名(正社員1名、パート1名)"
  ["business_content"]=>
  string(63) "税務申告業務、会計業務、経営支援サービス等"
  ["prs"]=>
  string(0) ""
  ["pr"]=>
  string(156) "ノー残業、在宅勤務、有給取得の推進など、働くメンバーの希望にそった働きやすい職場づくりを目指しています。"
  ["person_in_charge"]=>
  string(27) "代表税理士・中谷学"
  ["tel"]=>
  string(14) "0774-64-8590J6"
  ["mail"]=>
  string(21) "mkoss@nakatani-tax.jp"
  ["goal"]=>
  string(303) "【目標】

子育てしながら働ける職場づくりを目標に、時間単位の有給取得を可能にし、取得を推進します。

社員が個々の事情に応じて、働き方を選択できるように、在宅勤務の仕組みを導入します。" ["plan"]=> string(318) "【行動計画】

①有給休暇取得推進のための事務所内啓発活動の実施

②時間単位有給休暇制度の導入と取得促進

③仕事のシェアとリモートワークができる環境整備(サーバー・ネットワークの導入)" ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "2" ["schedules"]=> string(138) "10月~12月:事務所内啓発活動の実施、社内制度の整備 1月~2月:有給休暇の取得促進実施" ["region"]=> string(12) "京田辺市" ["employees"]=> string(11) "10人未満" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金" ["suppot_content"]=> string(117) "仕事と家庭が両立できる職場実現のためにリモートワークができるネット環境を整える" ["suppot_expenses"]=> string(9) "1,531,600" ["support_price"]=> string(4) "1000" ["grant_decision"]=> string(10) "2020/10/28" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2021/03/10" } } ["know"]=> string(1) "4" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(21) "飲食・サービス" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(1) { [0]=> string(12) "サービス" } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> bool(false) ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(1) " " ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2020/09/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "2" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" } ["objective_content1"]=> string(129) "子育てしながら働ける職場づくりを目標に、時間単位の有給取得を可能にし、取得を推進します" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(72) "①有給休暇取得推進のための事務所内啓発活動の実施" ["action_plan1_term_1"]=> string(1) " " ["action_plan1_content_2"]=> string(57) "②時間単位有給休暇制度の導入と取得促進" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" } ["objective_content2"]=> string(132) "子育てしながら働ける職場づくりを目標に、時間単位の有給取得を可能にし、取得を推進します。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(72) "①有給休暇取得推進のための事務所内啓発活動の実施" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(57) "②時間単位有給休暇制度の導入と取得促進" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content3"]=> string(123) "社員が個々の事情に応じて、働き方を選択できるように、在宅勤務の仕組みを導入します。" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(117) "③仕事のシェアとリモートワークができる環境整備(サーバー・ネットワークの導入)" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "2" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

中谷学税理士事務所

所在地
京都府京田辺市田辺中央3丁目3−10 SEEKBUILIDING2F
業種
飲食・サービス(サービス)
事業内容
税務申告業務、会計業務、経営支援サービス等
従業員数
2名(正社員1名、パート1名)
PR
ノー残業、在宅勤務、有給取得の推進など、働くメンバーの希望にそった働きやすい職場づくりを目指しています。

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度時間単位の年次有給休暇制度在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

「働く人それぞれが望むスタイルで働ける環境づくり」を目標に、多様な働き方を実現しています。子育て世帯ばかりの当事務所だからできる、働きやすい職場づくりに、社員と一緒に取り組んでいきます。

行動宣言

目標1
子育てしながら働ける職場づくりを目標に、時間単位の有給取得を可能にし、取得を推進します
行動計画1
・①有給休暇取得推進のための事務所内啓発活動の実施

・②時間単位有給休暇制度の導入と取得促進
目標2
子育てしながら働ける職場づくりを目標に、時間単位の有給取得を可能にし、取得を推進します。
行動計画2
・①有給休暇取得推進のための事務所内啓発活動の実施
・②時間単位有給休暇制度の導入と取得促進
目標3
社員が個々の事情に応じて、働き方を選択できるように、在宅勤務の仕組みを導入します。
行動計画3
・③仕事のシェアとリモートワークができる環境整備(サーバー・ネットワークの導入)
TOP