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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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メッセージ
一人、一人がライフプランに合わせて活躍できるように、働きやすい職場環境づくりをすすめていきます。
・仕事と家庭の両立のために、個人、個人に寄り添い、働きやすい環境整えていく必要があると考えています
・働きやすい職場であることは、弊社の発展に不可欠であると考えております。そのためにライフスタイルに合わせてた職場環境作りとして、仕事と子育ての両立を図るための取組をすすめていきます。
・近年、女性が活躍する場面が多くなってきました。、弊社としても、妊娠・出産・子育て・介護と仕事の両立の大変さを理解し、子育てにやさしい職場環境づくりをすすめてまいります。
行動宣言
- 目標1
- 長く安心して働き続けられる職場環境を目指し、育児・介護休業の促進（時間外労働の削減）と、有休取得率向上に努めます。
- 行動計画1
-
・有給取得率の把握と、従業員の育児・介護支援に対するニーズ調査を行う。
・～2022年8月まで
- 目標2
- 男性社員の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど男性の育児参加を推進します。
- 行動計画2
-
・管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催、社内制度の整備と周知を徹底します。
・～2022年8月まで
- 目標3
- 急な用事で休みを取っても、対応できるような社内体制を整えていきます。
社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。（時短勤務など）
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・日頃から業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作っていきます。
・～2022年8月まで
・休暇取得、職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・～2022年8月まで
