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■育休取得者に直接影響は無かったが、新型コロナウイルスの感染拡大による売上の大幅減少の影響は大きく、雇用維持のための新たな事業資金の調達や感染拡大防止のための一部事業の休業など、育休取得者の職場環境は大変困難な状況にあった。今後も、先行き不透明な状況が継続すると考えられる。" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(12) "人手不足" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(1) { [0]=> string(26) "否:HPに公開しない" } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" } ["objective_content1"]=> string(51) "・男性従業員の育児参加を推進します" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(69) "・全社員を対象に、社報による社内啓発活動の実施" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(81) "・管理職を対象に、出産・育児に関する制度の勉強会を開催" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(63) "・育休取得による欠員に対する応援体制の構築" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content2"]=> string(123) "・育児休業取得率を向上させます
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 丹後海陸交通株式会社

丹後海陸交通株式会社

所在地
京都府与謝郡与謝野町字上山田641-1
業種
旅客運送業
事業内容
観光では、日本三景「天橋立」を中心に、天橋立傘松公園(ケーブルカー・リフト、AmaTerrace)・天橋立観光船・伊根湾めぐり遊覧船などを運営し、皆様の丹後半島の旅をサポートしております。また地域の交通機関としては、路線・高速バスなどを運行しております。
従業員数
203人(正社員165人、シニアスタッフ・臨時社員38人)
企業HP
https://www.tankai.jp/

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

安心して出産・子育てできる働きやすい職場を目指します

行動宣言

目標1
・男性従業員の育児参加を推進します
行動計画1
・・全社員を対象に、社報による社内啓発活動の実施
・・管理職を対象に、出産・育児に関する制度の勉強会を開催
・・育休取得による欠員に対する応援体制の構築
目標2
・育児休業取得率を向上させます
・子育てのための年次有給休暇の取得を促進します
行動計画2
・・全社員を対象に、社報による社内啓発活動の実施
・・管理職を対象に、出産・育児に関する制度の勉強会を開催
・・育休取得による欠員に対する応援体制の構築
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