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二九精密機械工業株式会社

所在地
京都市南区唐橋経田町33-3
業種
機械・製造(機械)
事業内容
各種精密機械加工部品(分野:医療、分析、半導体、一般産業など)の設計・開発~製造を行っています。

ステンレスはもちろん、チタンやインコネルなどの難削材の高精度微細加工も得意としています。
また、世界で初めてβチタンの小径パイプ化に成功し、当該技術を活用した血液分析装置用の分注ノズルは世界200か国以上で用いられています。
従業員数
206人(正社員164人、短時間勤務正社員2人、契約社員40人)
企業HP
公式HP:
https://futaku.co.jp
公式Facebook:
https://www.facebook.com/FUTAQ/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり社内勉強会など普及啓発その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 「出産・育児・介護など誰にでも起こりうるライフイベントの為に仕事を辞めてしまうのは、本人のキャリアも断たれ、会社としてもスキルのある人材を手放すことになり、非常にもったいない…長くワーク・ライフ・バランスを大事にしながら働いてもらえる会社にしたい!」という二九社長の熱い想いを一つひとつ制度化している会社です。

子供が小学校を卒業するまでの短時間勤務制度、ノー残業デーの設定、自動消灯システムの導入などに加え、子育てしながらスキルアップも取り組める通信教育制度などを整備しています。
また、通常の健康診断に加え、がん因子のオプション検査や乳がん検査なども会社が負担するなど、勤務時間だけでなく、教育や健康面も含めたトータルの環境づくりに取り組んでいます。

行動宣言

目標1
① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。
行動計画1
・①誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し全社に共有します。
  また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。
・・2019年6月
目標2
②管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)
 の考え方を理解します。
③社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を
 作ります。
行動計画2
・②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての研修を実施
  します。
・③経営者自らが率先して情報共有を行いその重要性を従業員に伝えていきます。
  また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーシ
  ョンの場を増やします。
・・2019年9月
目標3
労働生産性を向上し、所定外労働時間の削減を行います。
行動計画3
・八木工場の大物・重量物の加工で、加工装置(マシニングセンタ)への複数回の着脱を
 小型クレーンを併設し、着脱を容易にすることにより、生産性向上を行い、所定労働
 時間の削減を行う。
・・2022年1月
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