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子供が小学校を卒業するまでの短時間勤務制度、ノー残業デーの設定、自動消灯システムの導入などに加え、子育てしながらスキルアップも取り組める通信教育制度などを整備しています。また、通常の健康診断に加え、がん因子のオプション検査や乳がん検査なども会社が負担するなど、勤務時間だけでなく、教育や健康面も含めたトータルの環境づくりに取り組んでいます。"
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string(460) "① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。
② 管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)の考え方を理解します。
③ 社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を作ります。"
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string(610) "① 誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し、全社に共有します。また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。
②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての全社員を対象とした研修を実施します。
③経営者自らが率先して情報共有を行い、その重要性を従業員に伝えていきます。また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーションの場を増やします。"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「出産・育児・介護など誰にでも起こりうるライフイベントの為に仕事を辞めてしまうのは、本人のキャリアも断たれ、会社としてもスキルのある人材を手放すことになり、非常にもったいない…長くワーク・ライフ・バランスを大事にしながら働いてもらえる会社にしたい！」という二九社長の熱い想いを一つひとつ制度化している会社です。
子供が小学校を卒業するまでの短時間勤務制度、ノー残業デーの設定、自動消灯システムの導入などに加え、子育てしながらスキルアップも取り組める通信教育制度などを整備しています。また、通常の健康診断に加え、がん因子のオプション検査や乳がん検査なども会社が負担するなど、勤務時間だけでなく、教育や健康面も含めたトータルの環境づくりに取り組んでいます。
行動宣言
- 目標1
- ① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。
- 行動計画1
-
・① 誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し、全社に共有します。また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。
- 目標2
- ② 管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)の考え方を理解します。
- 行動計画2
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・②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての研修を実施します。
- 目標3
- ③ 社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を作ります。
- 行動計画3
-
・③経営者自らが率先して情報共有を行い、その重要性を従業員に伝えていきます。また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーションの場を増やします。
