array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(1) "1"
  ["date"]=>
  string(10) "2019/05/10"
  ["furigana"]=>
  string(45) "ふたくせいみつきかいこうぎょう"
  ["name"]=>
  string(35) "代表取締役社長 二九 良三"
  ["address"]=>
  string(34) "京都市南区唐橋経田町33-3"
  ["type"]=>
  string(9) "製造業"
  ["num_employee"]=>
  string(74) "204人(正社員164人、短時間勤務正社員2人、契約社員40人)"
  ["business_content"]=>
  string(457) "各種精密機械加工部品(分野:医療、分析、半導体、一般産業など)の設計・開発~製造を行っている。ステンレスはもちろん、チタンやインコネルなどの難削材の高精度微細加工も得意としている。また、世界で初めてβチタンの小径パイプ化に成功し、当該技術を活用した血液分析装置用の分注ノズルは世界200か国以上で用いられている。"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["prs"]=>
  string(22) "公式HP:<a href="
  ["person_in_charge"]=>
  string(28) "社長室  尾形 順司"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-671-2914"
  ["mail"]=>
  string(20) "j-ogata@futaku.co.jp"
  ["goal"]=>
  string(460) "① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。

② 管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)の考え方を理解します。

③ 社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を作ります。" ["plan"]=> string(610) "① 誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し、全社に共有します。また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。

②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての全社員を対象とした研修を実施します。

③経営者自らが率先して情報共有を行い、その重要性を従業員に伝えていきます。また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーションの場を増やします。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(329) "・6月 従業員行動指針の完成 ・7月 従業員へのCSR及び行動指針説明会の開催 ・9月 管理職へのイクボス研修の開催 ・12月 ワークライフバランス実現に向けた「働き方改革研修」の開催 ・3月 行動宣言の振り返りと改善事項のまとめ" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(76) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/fukuta_1.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(15) "京都市南区" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["suppot_name"]=> string(66) "令和元年度:多様な働き方推進事業費補助金実績" ["suppot_content"]=> string(39) "○働き方改革推進研修の実施" ["suppot_expenses"]=> string(38) "・研修開催費
・講演料" ["support_price"]=> string(3) "500" ["grant_decision"]=> string(10) "2019/12/27" ["事業実施期間(終期)"]=> string(10) "2020/02/29" } } ["know"]=> string(1) "1" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "機械" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "医療・福祉" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(1) { [0]=> string(12) "医療機器" } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(11) "公式HP:" ["url_1"]=> string(20) "https://futaku.co.jp" ["link_name_2"]=> string(18) " 公式Facebook:" ["url_2"]=> string(31) "https://www.facebook.com/FUTAQ/" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/05/10" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" } ["objective_content1"]=> string(136) "① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(178) "① 誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し、全社に共有します。また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(38) "14 育児のための費用助成等" } ["objective_content2"]=> string(153) "② 管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)の考え方を理解します。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(123) "②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての研修を実施します。" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content3"]=> string(135) "③ 社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を作ります。" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(246) "③経営者自らが率先して情報共有を行い、その重要性を従業員に伝えていきます。また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーションの場を増やします。" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 二九精密機械工業株式会社

二九精密機械工業株式会社

所在地
京都市南区唐橋経田町33-3
業種
機械・製造(機械)
医療・福祉(医療機器)
事業内容
各種精密機械加工部品(分野:医療、分析、半導体、一般産業など)の設計・開発~製造を行っている。ステンレスはもちろん、チタンやインコネルなどの難削材の高精度微細加工も得意としている。また、世界で初めてβチタンの小径パイプ化に成功し、当該技術を活用した血液分析装置用の分注ノズルは世界200か国以上で用いられている。
従業員数
204人(正社員164人、短時間勤務正社員2人、契約社員40人)
企業HP
公式HP:
https://futaku.co.jp
公式Facebook:
https://www.facebook.com/FUTAQ/

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発育児のための費用助成等その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
① CSRに基づく従業員の行動指針を策定し、各種ハラスメントの防止に努め、温かい職場を作ります。
行動計画1
・① 誰もが理解できる分かりやすい行動指針を目指し、全社に共有します。また、問題がある際に気軽に相談できる体制を作ります。
目標2
② 管理職が「イクボス」(部下のワーク・ライフ・バランス促進に配慮・理解がある上司)の考え方を理解します。
行動計画2
・②管理職に対して「イクボス」やワーク・ライフ・バランスについての研修を実施します。
目標3
③ 社内のコミュニケ―ション(情報共有)を大事にし、相互に不在をカバーし合える環境を作ります。
行動計画3
・③経営者自らが率先して情報共有を行い、その重要性を従業員に伝えていきます。また、社内イベントやサークル活動なども積極的に支援し、コミュニケーションの場を増やします。
TOP