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京都パナホーム株式会社

所在地
京都市山科区西野櫃川町50-1
業種
建設・建築(建設)
事業内容
パナソニックグループのパナソニックホームズ株式会社と共同出資で設立した協業会社です。1979年に設立し、京都エリアに特化して住宅の販売から施工・リフォーム・アフターサービスまで手がけています。
従業員数
129人(正社員106人、パート23人)
企業HP
HP:京都パナホーム株式会社
https://www.kyoto-panahome.co.jp/
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パナソニックホームズグループの安定基盤で将来性は抜群です。研修制度も充実しており、パナソニックホームズグループの研修にご入社後ご参加頂き、ビジネスマナーや基礎知識を学んで頂きます。その後も定期的に研修がございます。京都エリアでの活動になるため、転勤はございません。京都に根付いて長期キャリアを築けます。産休・育児休暇取得実績もあり、単身用の社宅のご準備もございます。また、パナソニックホームズの独自の保険制度にご加入いただけます。

既存制度 / 取組状況

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組所定外労働時間の削減
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

働き方改革を活性化させ従業員が働きやすい環境にするため様々な行動を取り入れてます。 近年働き改革の動きが活性化しております。弊社は従業員が働きやすい環境にするため女性雇用者の育児休業を積極的に認めております。また、全従業員を対象に勤務時間に関しても勤怠表を紙ベースからデータベースへ移行させ、従業員の勤務状況の管理を徹底して行っております。今後も従業員の働きやすい職場づくりに従事していきます。

行動宣言

目標1
女性従業者が出産した場合産前休暇と産後休暇を設け出産前後の育児休業制度を設けております。
育児休業終了後も保育園に入園ができない場合、育児休業の延長を認めております。
行動計画1
・産前産後の休業は法定記述通り産前6週間産後8週間きっちり取得頂きます。
・保育園等に入園できる目安がない場合は入園が確定するまで育児休業期間の延長をしていただくことができます。
目標2
育児休業後、お子様を育てる必要のある女性従業員のため、時間短縮勤務を認めております。
行動計画2
・通常18時まで勤務の所を16時までに短縮して勤務いただくなどです。
目標3
時間外労働の減少や有給取得率を向上に取り組んでいきます。
行動計画3
・残業時間の減少や有給取得を積極的にとれるよう上長が声掛けを行い、取り組んでいます。
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