array(43) {
["company_id"]=>
string(4) "1074"
["know"]=>
string(1) "4"
["furigana"]=>
string(72) "きょうとふせいかつきょうどうくみあいれんごうかい"
["name"]=>
string(30) "会長理事 西島 秀向"
["message"]=>
string(716) "京都府生活協同組合連合会（京都府生協連）は、京都府内にある地域、職域、大学、医療、共済、高齢者生協の連合体で20の会員生協で構成されており、会員間の連絡、情報交換、意見交換、交流の場を提供しています。また、行政や京都府内の関係諸機関、関係団体等と連携参加し、よりよい地域づくり、働く場所づくりのため、活動しています。京都府内の生協の連合体として組合員のくらしを支え、子育てにやさしい社会の構築につとめます。そのため京都府生協連で働く職員の働きやすい職場づくりにも努力していきます。"
["address"]=>
string(85) "京都市中京区烏丸通上ル蒔絵屋町258番地 コープ御所南ビル4階"
["region"]=>
string(18) "京都市中京区"
["type"]=>
string(9) "その他"
["num_employee"]=>
string(42) "3人（正規職員1人、嘱託職員2人"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["business_content"]=>
string(72) "会員（生活協同組合）の組織、指導、連絡並びに調整"
["pr"]=>
string(0) ""
["person_in_charge"]=>
string(27) "事務局・岡本 朋子"
["tel"]=>
string(12) "075-251-1551"
["mail"]=>
string(35) "kyotofu.seikyoren@ma2.seikyou.ne.jp"
["goal"]=>
string(258) "職員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入するなど働きやすい環境を整備します。すべての職員が育児を行うことを当たり前とする組織風土を醸成します。"
["plan"]=>
string(210) "・在宅勤務の導入に伴う規則の整備 ・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウエアの導入 ・仕事と子育てが両立しやすい多様な働き方の推進"
["schedules"]=>
string(249) "令和3年3月 「テレワーク勤務規程」を作成、職場内ルールの整備 3月 情報通信機器及びソフトウエアの導入"
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(128) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/05/1074 人労 京都府生活協同組合連合会_image1.jpeg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/02/15"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(258) "職員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入するなど働きやすい環境を整備します。すべての職員が育児を行うことを当たり前とする組織風土を醸成します。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(48) "・在宅勤務の導入に伴う規則の整備"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(78) "・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウエアの導入"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(69) "・仕事と子育てが両立しやすい多様な働き方の推進"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(0) ""
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
京都府生活協同組合連合会（京都府生協連）は、京都府内にある地域、職域、大学、医療、共済、高齢者生協の連合体で20の会員生協で構成されており、会員間の連絡、情報交換、意見交換、交流の場を提供しています。また、行政や京都府内の関係諸機関、関係団体等と連携参加し、よりよい地域づくり、働く場所づくりのため、活動しています。京都府内の生協の連合体として組合員のくらしを支え、子育てにやさしい社会の構築につとめます。そのため京都府生協連で働く職員の働きやすい職場づくりにも努力していきます。
行動宣言
- 目標1
- 職員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入するなど働きやすい環境を整備します。すべての職員が育児を行うことを当たり前とする組織風土を醸成します。
- 行動計画1
-
・・在宅勤務の導入に伴う規則の整備
・・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウエアの導入
・・仕事と子育てが両立しやすい多様な働き方の推進
