array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "676"
  ["furigana"]=>
  string(39) "いがやしょくひんこうぎょう"
  ["name"]=>
  string(30) "代表取締役 奥 正年"
  ["message"]=>
  string(185) "弊社は働きやすい職場づくりを目指しています。
女性の役職者も多数働いており、仕事と子育てを両立して働いてもらっています。" ["address"]=> string(28) "城陽市水主塚の木31-6" ["region"]=> string(9) "城陽市" ["type"]=> string(9) "製造業" ["num_employee"]=> string(6) "169人" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["business_content"]=> string(27) "豆腐・油揚げの製造" ["pr"]=> string(0) "" ["person_in_charge"]=> string(33) "総務部次長 橋本富美子" ["tel"]=> string(12) "0774-52-0281" ["mail"]=> string(19) "soumu3@kyozuen.jp" ["goal"]=> string(228) "男女を問わず、仕事と育児が両立出来る職場にする。                              希望に応じた休暇を、取得出来る様にする。  " ["plan"]=> string(132) "仕事の効率を上げ残業減に取り組む 有休休暇の収得率を上げる 社内啓発活動 社内研修の実施" ["schedules"]=> string(200) "4月:従業員の残業時間の把握 5月~7月:業務精査のためのヒアリング 8月~12月:業務精査と社内研修の実施 1月~3月:有休取得促進のための周知" ["know"]=> string(1) "2" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "機械・製造" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(1) { [0]=> string(6) "製造" } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "卸売・小売" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(2) { [0]=> string(6) "卸売" [1]=> string(6) "小売" } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(22) "http://www.kyozuen.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(121) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/676 人推 伊賀屋食品工業様宣言_image1.jpeg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "1970/01/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(0) "" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(34) "7 所定外労働時間の削減" } ["objective_content1"]=> string(72) "男女を問わず、仕事と育児が両立出来る職場にする。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(48) "仕事の効率を上げ残業減に取り組む" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(18) "社内啓発活動" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(21) "社内研修の実施" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content2"]=> string(60) "希望に応じた休暇を、取得出来る様にする。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(36) "有給休暇の収得率を上げる" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(18) "社内啓発活動" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(21) "社内研修の実施" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 伊賀屋食品工業株式会社

伊賀屋食品工業株式会社

所在地
城陽市水主塚の木31-6
業種
機械・製造(製造)
卸売・小売(卸売、小売)
事業内容
豆腐・油揚げの製造
従業員数
169人
企業HP
http://www.kyozuen.jp/

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

弊社は働きやすい職場づくりを目指しています。
女性の役職者も多数働いており、仕事と子育てを両立して働いてもらっています。

行動宣言

目標1
男女を問わず、仕事と育児が両立出来る職場にする。
行動計画1
・仕事の効率を上げ残業減に取り組む
・社内啓発活動
・社内研修の実施
目標2
希望に応じた休暇を、取得出来る様にする。
行動計画2
・有給休暇の収得率を上げる
・社内啓発活動
・社内研修の実施
TOP