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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

医療法人弥生会

所在地
京都府宇治市莵道平町17
業種
医療・福祉(医療、福祉)
事業内容
住み慣れた土地で、診療所を母体に、赤ちゃんが生まれてから、人生を全うされるまでをサポートできる医療と介護の施設を運営している。(診療所 デイサービス サービス付き高齢者住宅 訪問看護 訪問介護)
従業員数
40人
企業HP
http://yayoikai-uji.com/
PR
地域に根差した医療と介護の事業所の運営をしている。安心安全の生活を送れるよう日々精進している法人である。

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子供を育てながら、働くとき、日本では、女性の負担が大きい。しかし、学校参観日でさえ、配慮されていないのが現実である。医療法人弥生会ではできるだけ子供の行事に参加できるようにシフトをくむ、夫婦で同等に育児に係る等の取り組みをしている。また預かり先のない病児を別室にて預かることもとりくんでいる。子育てしながら働ける、そんな職場をめざしている。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
男性の育児休業取得率の向上 子供の急病時の随時対応 難病児の定期病院受診優先シフトをつくる。
目標2
一人ひとりが希望休を優先できるようにする。
目標3
コロナ禍のなかで、密な環境を避けるため、事務部門に関しては、テレワーク推進する。

行動宣言

目標1
男性の育児休業取得率の向上 子供の急病時の随時対応 難病児の定期病院受診優先シフトをつくる。
行動計画1
・理事長から部下に配慮。理解あることを宣言 就業規則にのっとり実行しやすい環境をととのえる。
・2021年4月
・社内での子育てに対する理解をすすめる。
・2021年4月
・勉強会を月一回職員会議字に履行する。
・2021年4月
目標2
一人ひとりが希望休を優先できるようにする。
行動計画2
・理事長から部下に配慮。理解あることを宣言 就業規則にのっとり実行しやすい環境をととのえる。
・2021年4月
・社内での子育てに対する理解をすすめる。
・2021年4月
・勉強会を月一回職員会議字に履行する。
・2021年4月
目標3
コロナ禍のなかで、密な環境を避けるため、事務部門に関しては、テレワーク推進する。
行動計画3
・テレワークに関しては2021.2.10からとりくんでいる。
・2021年4月
・今後、できるだけ密を避けるよう工夫をしていく。
・2021年4月
・2021年4月
目標
男性の育児休業取得率の向上 子供の急病時の随時対応 難病児の定期病院受診優先シフトをつくる。一人ひとりが希望休を優先できるようにする。コロナ禍のなかで、密な環境を避けるため、事務部門に関しては、テレワーク推進する。
行動計画
理事長から部下に配慮。理解あることを宣言 就業規則にのっとり実行しやすい環境をととのえる。社内での子育てに対する理解をすすめる。とともに、勉強会を月一回職員会議字に履行する。テレワークに関しては2021.2.10からとりくんでいる。今後、できるだけ密を避けるよう工夫をしていく。
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