array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "194"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/194.jpg"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(73) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/194_2.jpg"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(73) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/10/194_3.jpg"
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/10/21"
  ["furigana"]=>
  string(18) "ゆめけいかく"
  ["name"]=>
  string(29) "代表取締役 桑野 耕一"
  ["message"]=>
  string(418) "創立当初から20代の社員が大多数となる当社でした。しかし、ここ数年で入社した社員の中には結婚・出産・育児を経験する社員が徐々に増えてきました。
今後、社員一人ひとりが働きながらもママ・パパが、次世代を担う子どもの育成に力を入れることのできる仕組みづくりと雰囲気づくりを進めます。" ["address"]=> string(35) "京都府宇治市宇治妙楽182-3" ["type"]=> string(9) "小売業" ["num_employee"]=> string(72) "80人(正社員77人、短時間勤務正社員1人、パート1人)" ["business_content"]=> string(98) "ソフトバンクショップ・auショップといったモバイルショップ運営代理店" ["prs"]=> string(11) "<a href=" ["pr"]=> string(437) "【従業員のメッセージ】

接客業なので短時間勤務ができるイメージがあまりなく不安でしたが、

開店から16時退社でそのまま保育園へ迎えに行くことができています。

子どもが熱を出したときなども気兼ねなく休みをとれる雰囲気なので

安心して働くことができています。" ["person_in_charge"]=> string(33) "人事 課長 井野口 真紀子" ["tel"]=> string(12) "077-536-6850" ["mail"]=> string(22) "recruit@yumekeikaku.jp" ["goal"]=> string(307) "・育児休業取得・産休明け職場復帰数の向上

・時短勤務等の制度周知及び取得率の向上

・男性社員の出産立ち会い・育児休暇の取得数の向上

・法改正等に伴う最新の制度周知や情報の提供" ["plan"]=> string(156) "・社内制度の整備

・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知

・法に基づく諸制度の調査" ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "10" ["schedules"]=> string(304) "2019年11月~ 男性社員の育児休暇取得にあたっての課題点の洗い出し 2020年2月~ 課題点を踏まえた男性社員の出産立ち合い・育児休暇取得等に関して全社員への周知 2020年3月~ 制度に関する情報を社員に周知" ["region"]=> string(9) "宇治市" ["employees"]=> string(13) "30人~99人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(22) "http://yumekeikaku.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/10/21" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "10" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" } ["objective_content1"]=> string(144) "・男性社員の出産立ち会い・育児休暇の取得数の向上
・法改正等に伴う最新の制度周知や情報の提供" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(24) "・社内制度の整備" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(60) "・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(36) "・法に基づく諸制度の調査" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(35) "10 フレックスタイム制度" } ["objective_content2"]=> string(57) "・時短勤務等の制度周知及び取得率の向上" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(24) "・社内制度の整備" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(60) "・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(36) "・法に基づく諸制度の調査" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組" } ["objective_content3"]=> string(60) "・育児休業取得・産休明け職場復帰数の向上" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(24) "・社内制度の整備" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(60) "・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(36) "・法に基づく諸制度の調査" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "3" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

夢計画株式会社

所在地
京都府宇治市宇治妙楽182-3
業種
小売業
事業内容
ソフトバンクショップ・auショップといったモバイルショップ運営代理店
従業員数
80人(正社員77人、短時間勤務正社員1人、パート1人)
企業HP
http://yumekeikaku.jp/
PR
【従業員のメッセージ】

接客業なので短時間勤務ができるイメージがあまりなく不安でしたが、

開店から16時退社でそのまま保育園へ迎えに行くことができています。

子どもが熱を出したときなども気兼ねなく休みをとれる雰囲気なので

安心して働くことができています。

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援フレックスタイム制度育休からの復帰を支援する取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

創立当初から20代の社員が大多数となる当社でした。しかし、ここ数年で入社した社員の中には結婚・出産・育児を経験する社員が徐々に増えてきました。
今後、社員一人ひとりが働きながらもママ・パパが、次世代を担う子どもの育成に力を入れることのできる仕組みづくりと雰囲気づくりを進めます。

行動宣言

目標1
・男性社員の出産立ち会い・育児休暇の取得数の向上
・法改正等に伴う最新の制度周知や情報の提供
行動計画1
・・社内制度の整備
・・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知
・・法に基づく諸制度の調査
目標2
・時短勤務等の制度周知及び取得率の向上
行動計画2
・・社内制度の整備
・・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知
・・法に基づく諸制度の調査
目標3
・育児休業取得・産休明け職場復帰数の向上
行動計画3
・・社内制度の整備
・・管理職や社員向け、育休制度等の社内周知
・・法に基づく諸制度の調査
TOP