array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "571"
  ["furigana"]=>
  string(36) "きょうときららようちえん"
  ["name"]=>
  string(30) "理事長 熊本 マリ子"
  ["message"]=>
  string(603) "認定こども園京都きらら幼稚園は、「職縁」というご縁をいただいた仲間と共に仕事もプライベートも充実するように、人間関係も大切にしながら、お互いが学び合い、高め合う職場でありたいと教職員一同力を入れています。これまでの育児休業取得は9名(10回)、育休復帰率は100%です。社会保険労務士の管理の元、働き方改革の内容も積極的に取り入れ、最新の法改正に準じた対応を行い、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。"
  ["address"]=>
  string(47) "京都市左京区上高野西明寺山30番地"
  ["region"]=>
  string(18) "京都市左京区"
  ["type"]=>
  string(48) "保育・教育(認定こども園の運営)"
  ["num_employee"]=>
  string(5) "50人"
  ["employees"]=>
  string(13) "30人~99人"
  ["business_content"]=>
  string(244) "0歳~6歳までの乳幼児の保育。利用定員は250名。
「みんなが育つ。みんなで育つ」をモットーに、子どもたちの環境を整え、育つ今を大切にした積極的な保育を行っています。" ["prs"]=> string(0) "" ["pr"]=> string(0) "" ["person_in_charge"]=> string(27) "事務局長 高嶋 鉄" ["mail"]=> string(28) "takashima@kyoto-kirara.ed.jp" ["goal"]=> string(392) "新卒・独身・結婚・妊娠・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・お子様の園や学校の行事・子どもの受験、等といった、一人ひとりに合わせた細かな希望に合わせた、勤務シフトの構築や休暇の取得を積極的に推進します。
子の看護休暇・子の介護休暇も時間単位で取得可能とします。" ["plan"]=> string(266) "①職員会議での積極的な啓発活動
②教職員への勉強会の開催
③子の看護・介護休暇の時間単位での取得
④慣例と無駄の排除による業務効率化
⑤管理職による「イクボス宣言」" ["schedules"]=> string(273) "2020年12月 理事会・評議員会にて就業規則の改訂を決議 / 同月 教職員への啓発活動を実施  / 2021年4月 就業規則の改訂と届出 /同月イクボス宣言 /随時 職員会議での積極的な啓発活動を展開" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "0" ["tel"]=> string(0) "" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(18) "教育・こども" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(3) { [0]=> string(6) "教育" [1]=> string(9) "こども" [2]=> string(6) "保育" } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> bool(false) ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(27) "https://kyoto-kirara.ed.jp/" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(92) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/京都きらら幼稚園.jpg" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(76) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/園庭-1.jpg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> string(80) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/給食風景.jpg" } [3]=> array(1) { ["image"]=> string(77) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/03/お散歩.jpg" } } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(69) "「働きやすさ」を一番の目標に取り組んでいます。" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/01/12" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "4" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(40) "4 子育て等に関する特別休暇" } ["objective_content1"]=> string(300) "新卒・独身・結婚・妊娠・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・お子様の園や学校の行事・子どもの受験、等といった、一人ひとりに合わせた細かな希望に合わせた、勤務シフトの構築や休暇の取得を積極的に推進します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(82) "①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(109) "③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(45) "⑤管理職による「イクボス宣言」" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(40) "4 子育て等に関する特別休暇" } ["objective_content2"]=> string(84) "子の看護休暇・子の介護休暇も時間単位で取得可能とします。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(82) "①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(109) "③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(45) "⑤管理職による「イクボス宣言」" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "1" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 学校法人雲母学園認定こども園京都きらら幼稚園

学校法人雲母学園認定こども園京都きらら幼稚園

所在地
京都市左京区上高野西明寺山30番地
業種
教育・こども(教育、こども、保育)
事業内容
0歳~6歳までの乳幼児の保育。利用定員は250名。
「みんなが育つ。みんなで育つ」をモットーに、子どもたちの環境を整え、育つ今を大切にした積極的な保育を行っています。
従業員数
50人
企業HP
https://kyoto-kirara.ed.jp/

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇子育て等に関する特別休暇
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

「働きやすさ」を一番の目標に取り組んでいます。 認定こども園京都きらら幼稚園は、「職縁」というご縁をいただいた仲間と共に仕事もプライベートも充実するように、人間関係も大切にしながら、お互いが学び合い、高め合う職場でありたいと教職員一同力を入れています。これまでの育児休業取得は9名(10回)、育休復帰率は100%です。社会保険労務士の管理の元、働き方改革の内容も積極的に取り入れ、最新の法改正に準じた対応を行い、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。

行動宣言

目標1
新卒・独身・結婚・妊娠・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・お子様の園や学校の行事・子どもの受験、等といった、一人ひとりに合わせた細かな希望に合わせた、勤務シフトの構築や休暇の取得を積極的に推進します。
行動計画1
・①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催
・③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化
・⑤管理職による「イクボス宣言」
目標2
子の看護休暇・子の介護休暇も時間単位で取得可能とします。
行動計画2
・①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催
・③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化
・⑤管理職による「イクボス宣言」
TOP