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string(603) "認定こども園京都きらら幼稚園は、「職縁」というご縁をいただいた仲間と共に仕事もプライベートも充実するように、人間関係も大切にしながら、お互いが学び合い、高め合う職場でありたいと教職員一同力を入れています。これまでの育児休業取得は9名（10回）、育休復帰率は100％です。社会保険労務士の管理の元、働き方改革の内容も積極的に取り入れ、最新の法改正に準じた対応を行い、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。"
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子の看護休暇・子の介護休暇も時間単位で取得可能とします。"
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string(266) "①職員会議での積極的な啓発活動
②教職員への勉強会の開催
③子の看護・介護休暇の時間単位での取得
④慣例と無駄の排除による業務効率化
⑤管理職による「イクボス宣言」"
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マークの説明
赤色：既に導入されている制度
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達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「働きやすさ」を一番の目標に取り組んでいます。
認定こども園京都きらら幼稚園は、「職縁」というご縁をいただいた仲間と共に仕事もプライベートも充実するように、人間関係も大切にしながら、お互いが学び合い、高め合う職場でありたいと教職員一同力を入れています。これまでの育児休業取得は9名（10回）、育休復帰率は100％です。社会保険労務士の管理の元、働き方改革の内容も積極的に取り入れ、最新の法改正に準じた対応を行い、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。
行動宣言
- 目標1
- 新卒・独身・結婚・妊娠・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・お子様の園や学校の行事・子どもの受験、等といった、一人ひとりに合わせた細かな希望に合わせた、勤務シフトの構築や休暇の取得を積極的に推進します。
- 行動計画1
-
・①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催
・③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化
・⑤管理職による「イクボス宣言」
- 目標2
- 子の看護休暇・子の介護休暇も時間単位で取得可能とします。
- 行動計画2
-
・①職員会議での積極的な啓発活動 ②教職員への勉強会の開催
・③子の看護・介護休暇の時間単位での取得 ④慣例と無駄の排除による業務効率化
・⑤管理職による「イクボス宣言」
