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男性社員の育児休業取得を促進し、取得率20%を目標とします。

女性社員の育児休業取得率を90%以上とします。



子供を育てる社員に、育児短時間勤務制度の周知をします。(3歳以上の子を養育する社員も同様)" ["plan"]=> string(811) "①

男性社員の育児休業を取得を周知・啓発し、育児休業に対する理解を深める。該当社員には、産前・産後に育児休業取得の案内・推奨リーフレットの配布、所属の管理者にも該当の育児休業取得推奨・管理者向けパンフレットを配布する。

育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。



9時半~16時半または9時~17時の短時間勤務を選択月ごとに変更可能とする。(3歳以上の子を養育する社員も含む)

社員の有給休暇取得を把握し、半日有給休暇の取得を推奨し有給の取りやすい環境に努める。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(1) "3" ["schedules"]=> string(121) "・社員へ制度の説明会を開催(10月) ・社内啓発活動を実施 ・有給休暇取得推奨" ["region"]=> string(12) "京都府外" ["employees"]=> string(15) "100人~299人" ["is_submit"]=> bool(true) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "卸売・小売" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(1) { [0]=> string(6) 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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

安田株式会社

所在地
岐阜県岐阜市鶴田町3丁目24番地
業種
卸売・小売(商社)
建設・建築(建設)
事業内容
●管工機材販売・空調衛生設備機器販売
●上下水道・工業用水・農業用水施設設計施工
●情報通信管路設計施工
●空調衛生設備設計施工
従業員数
246人(正社員240人、短時間勤務正社員3人、パート3人)
企業HP
http://www.yasuda-kk.co.jp/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり男性の育児休業等に関する支援時間単位の年次有給休暇制度子育て等に関する特別休暇相談窓口の設置育休からの復帰を支援する取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てと仕事の両立が図りやすい職場環境に努めます

行動宣言

目標1
男性社員の育児休業取得を促進し、取得率20%を目標とします。
行動計画1
・男性社員の育児休業を取得を周知・啓発し、育児休業に対する理解を深める。該当社員には、産前・産後に育児休業取得の案内・推奨リーフレットの配布、所属の管理者にも該当の育児休業取得推奨・管理者向けパンフレットを配布する。育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。
目標2
女性社員の育児休業取得率を90%以上とします。
行動計画2
・育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。
目標3
子供を育てる社員に、育児短時間勤務制度の周知をします。(3歳以上の子を養育する社員も同様)
行動計画3
・② 9時半~16時半または9時~17時の短時間勤務を選択月ごとに変更可能とする。(3歳以上の子を養育する社員も含む)社員の有給休暇取得を把握し、半日有給休暇の取得を推奨し有給の取りやすい環境に努める。
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