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育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。
②
9時半～16時半または9時～17時の短時間勤務を選択月ごとに変更可能とする。（3歳以上の子を養育する社員も含む）
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
行動宣言
- 目標1
- 男性社員の育児休業取得を促進し、取得率20％を目標とします。
- 行動計画1
-
・男性社員の育児休業を取得を周知・啓発し、育児休業に対する理解を深める。該当社員には、産前・産後に育児休業取得の案内・推奨リーフレットの配布、所属の管理者にも該当の育児休業取得推奨・管理者向けパンフレットを配布する。育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。
- 目標2
- 女性社員の育児休業取得率を９０％以上とします。
- 行動計画2
-
・育児休業後も、仕事と育児の両立をサポートできる職場環境作りのための施策検討。
- 目標3
- 子供を育てる社員に、育児短時間勤務制度の周知をします。（３歳以上の子を養育する社員も同様）
- 行動計画3
-
・② ９時半～１６時半または９時～１７時の短時間勤務を選択月ごとに変更可能とする。（３歳以上の子を養育する社員も含む）社員の有給休暇取得を把握し、半日有給休暇の取得を推奨し有給の取りやすい環境に努める。
