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string(31) "代表取締役 宮本みつへ"
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string(507) "男女問わず子育て世代も安心して働ける職場づくりに挑戦します。
男社会の典型と言われる建設業界においては将来人材の確保と従業員満足度の向上は必至です。会社、従業員がWIN&WINの関係が築けるよう、生産性を向上させ、従業員のワークライフバランスの実現にむけた変革を行います。
柔軟性のある働き方ができる企業への変革を着実に進めてまいります。"
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string(295) "私たちはマンションの電気工事を得意としています。電気工事のプロフェッショ ナルとして「安心」「安全」であることはもちろんのこと、快滴に電気を使用していただけるよう、最適環境を創造し続けてまいります。"
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string(23) "管理部長 斎藤 博"
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string(479) "・従業員が今まで以上に家庭に関与することができるよう、日々の就業時間管理を強化します。
・一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるような有給休暇体制を構築します。
・これから当社の従業員になりえる方々に積極的なPRをしていきます。
・ワークライフバランスについて向き合える環境を構築します。"
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string(590) "・ワークライフバランスに関する研修の開催
・有給休暇取得推進の一環として、「誕生日休暇」「記念日休暇」などの取得しやすい名称を設け、社内ポータルで案内し、管理監督者に共有、理解させ、有給休暇そのものを取得しやすくする。
・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクボス宣言）
・これから社会人になる学生・生徒に向けてのPR（将来人材への宣言）"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
男女問わず子育て世代も安心して働ける職場づくりに挑戦します。
男社会の典型と言われる建設業界においては将来人材の確保と従業員満足度の向上は必至です。会社、従業員がWIN&WINの関係が築けるよう、生産性を向上させ、従業員のワークライフバランスの実現にむけた変革を行います。
柔軟性のある働き方ができる企業への変革を着実に進めてまいります。
行動宣言
- 目標1
- ・一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるような有給休暇体制を構築します。
・これから当社の従業員になりえる方々に積極的なPRをしていきます。
- 行動計画1
-
・･ワークライフバランスに関する研修の開催
・・有給休暇取得推進の一環として、「誕生日休暇」「記念日休暇」などの取得しやすい名称を設け、社内ポータルで案内し、管理監督者に共有、理解させ、有給休暇そのものを取得しやすくする。
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言）
・これから社会人になる学生・生徒に向けてのPR（将来人材への宣言）
- 目標2
- ・従業員が今まで以上に家庭に関与することができるよう、日々の就業時間管理を強化します。
・ワークライフバランスについて向き合える環境を構築します。
・これから当社の従業員になりえる方々に積極的なPRをしていきます。
- 行動計画2
-
・･ワークライフバランスに関する研修の開催
・・有給休暇取得推進の一環として、「誕生日休暇」「記念日休暇」などの取得しやすい名称を設け、社内ポータルで案内し、管理監督者に共有、理解させ、有給休暇そのものを取得しやすくする。
・・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言）
・これから社会人になる学生・生徒に向けてのPR（将来人材への宣言）
