array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "608"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["furigana"]=>
  string(9) "こじま"
  ["name"]=>
  string(30) "代表取締役 小嶋賢二"
  ["message"]=>
  string(310) "当社では全社員が気持よく働ける環境づくりを日々意識しています。社員同士が助け合うのはもちろんのこと、年1度社長・上司との面談を行い仕事の事のみならず個々抱えている事情を聞き取りして次年度の目標を立てています。"
  ["address"]=>
  string(57) "京都市下京区松原通高倉東入杉屋町271"
  ["region"]=>
  string(18) "京都市下京区"
  ["type"]=>
  string(9) "卸売業"
  ["num_employee"]=>
  string(30) "正社員28名 パート1名"
  ["employees"]=>
  string(13) "10人~29人"
  ["business_content"]=>
  string(123) "壁紙・カーテン・カーペットなど建築内装資材の材料等を内装工事店に卸売りしています。"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(30) "代表取締役 小嶋賢二"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-341-0166"
  ["mail"]=>
  string(27) "kojimakyotohonsha@gmail.com"
  ["goal"]=>
  string(156) "1.全社員それぞれの事情に合わせたワークライフバランスの実現の為、育児・介護との両立支援制度を確立する。"
  ["plan"]=>
  string(325) "・顧問社労士のサポートを周知する 
・有休、育児・介護休暇の取得状況の把握と従業員へのニーズ調査。
・育児休業中の社員に業務の情報提供や復帰1か月前に上長面談を実施し、スムーズな復帰を促す。
・社内制度の周知" ["schedules"]=> string(244) "~3月  全従業員に対し、聞き取り  4月   社内制度の周知度合いをアンケートもしくは面談により確認 5月~ 育児休業中の社員への2か月に1度、電話による業務の情報提供" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "3" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(15) "卸売・小売" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(1) { [0]=> string(6) "卸売" } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> string(0) "" ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(38) "http://www.kojima-kyoto.com/index.html" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(110) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/608 人推 小嶋株式会社画像①.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(119) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/608 人推 小嶋株式会社画像②-rotated.jpeg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> string(111) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/608 人推 小嶋株式会社画像③.jpeg" } [3]=> array(1) { ["image"]=> string(111) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/608 人推 小嶋株式会社画像④.jpeg" } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり" } ["objective_content1"]=> string(156) "1.全社員それぞれの事情に合わせたワークライフバランスの実現の為、育児・介護との両立支援制度を確立する。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(75) "・顧問社労士のサポートを周知する ・社内制度の周知" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(93) "・有休、育児・介護休暇の取得状況の把握と従業員へのニーズ調査。" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(133) "・育児休業中の社員に業務の情報提供や復帰1か月前に上長面談を実施し、スムーズな復帰を促す。" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

小嶋株式会社

所在地
京都市下京区松原通高倉東入杉屋町271
業種
卸売・小売(卸売)
事業内容
壁紙・カーテン・カーペットなど建築内装資材の材料等を内装工事店に卸売りしています。
従業員数
正社員28名 パート1名
企業HP
http://www.kojima-kyoto.com/index.html

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当社では全社員が気持よく働ける環境づくりを日々意識しています。社員同士が助け合うのはもちろんのこと、年1度社長・上司との面談を行い仕事の事のみならず個々抱えている事情を聞き取りして次年度の目標を立てています。

行動宣言

目標1
1.全社員それぞれの事情に合わせたワークライフバランスの実現の為、育児・介護との両立支援制度を確立する。
行動計画1
・・顧問社労士のサポートを周知する ・社内制度の周知
・・有休、育児・介護休暇の取得状況の把握と従業員へのニーズ調査。
・・育児休業中の社員に業務の情報提供や復帰1か月前に上長面談を実施し、スムーズな復帰を促す。
TOP