array(44) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "284"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(71) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/284.png"
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      string(73) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/12/284_2.jpg"
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/12/13"
  ["furigana"]=>
  string(24) "やさかじどうしゃ"
  ["name"]=>
  string(29) "取締役社長 粂田 佳幸"
  ["message"]=>
  string(375) "彌榮自動車は創業100年余りにわたり、京都の交通と観光を支えてきました。これからもよりよい輸送サービスを提供するにあたり、多様な人材がより一層必要になってきます。そのためにも子育て世代のみなさんが活躍できる職場環境を整備できるよう、取り組んでまいります。"
  ["address"]=>
  string(45) "京都市下京区中堂寺櫛笥町一番地"
  ["type"]=>
  string(39) "一般乗用旅客自動車運送事業"
  ["num_employee"]=>
  string(6) "998名"
  ["business_content"]=>
  string(204) "一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー・ハイヤー業)/一般乗合旅客自動車運送事業(バス)/車両管理請負事業/自動車整備事業/不動産賃貸事業"
  ["prs"]=>
  string(0) ""
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(30) "人事部 係長 江畑 明宏"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-321-3401"
  ["mail"]=>
  string(16) "driver@yasaka.jp"
  ["goal"]=>
  string(225) "・フルタイム勤務でも仕事と子育てが両立でき、能力を十分発揮できる勤務体制の導入と配慮を目指します。

・男性の育児休業の取得を推進いたします。" ["plan"]=> string(402) "・採用担当者、運行管理者等に女性スタッフを配置することにより、勤務体制の導入についての検討を実施します。

・現行の勤務制度において、個々の状況に対応した柔軟な対応を行うための検討を実施します。

・男性の育児休業を推進するための社内広報を実施します。" ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "12" ["schedules"]=> string(156) "・時間の融通が利き、連休を取得しやすい勤務制度の検討と、告知を実施 ・男性の育児休業についての社内広報" ["region"]=> string(18) "京都市下京区" ["employees"]=> string(15) "300人~999人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/12/13" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2020" ["achievement_month"]=> string(2) "12" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(38) "13 社内勉強会など普及啓発" } ["objective_content1"]=> string(147) "・フルタイム勤務でも仕事と子育てが両立でき、能力を十分発揮できる勤務体制の導入と配慮を目指します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(153) "・採用担当者、運行管理者等に女性スタッフを配置することにより、勤務体制の導入についての検討を実施します" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(129) "・現行の勤務制度において、個々の状況に対応した柔軟な対応を行うための検討を実施します。" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(39) "(1)育児休業等の取得促進" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援" } ["objective_content2"]=> string(60) "・男性の育児休業の取得を推進いたします。" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(129) "・現行の勤務制度において、個々の状況に対応した柔軟な対応を行うための検討を実施します。" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(81) "・男性の育児休業を推進するための社内広報を実施します。" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "3" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

彌榮自動車株式会社

所在地
京都市下京区中堂寺櫛笥町一番地
業種
一般乗用旅客自動車運送事業
事業内容
一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー・ハイヤー業)/一般乗合旅客自動車運送事業(バス)/車両管理請負事業/自動車整備事業/不動産賃貸事業
従業員数
998名

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発男性の育児休業等に関する支援
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

彌榮自動車は創業100年余りにわたり、京都の交通と観光を支えてきました。これからもよりよい輸送サービスを提供するにあたり、多様な人材がより一層必要になってきます。そのためにも子育て世代のみなさんが活躍できる職場環境を整備できるよう、取り組んでまいります。

行動宣言

目標1
・フルタイム勤務でも仕事と子育てが両立でき、能力を十分発揮できる勤務体制の導入と配慮を目指します。
行動計画1
・・採用担当者、運行管理者等に女性スタッフを配置することにより、勤務体制の導入についての検討を実施します
・・現行の勤務制度において、個々の状況に対応した柔軟な対応を行うための検討を実施します。
目標2
・男性の育児休業の取得を推進いたします。
行動計画2
・・現行の勤務制度において、個々の状況に対応した柔軟な対応を行うための検討を実施します。
・・男性の育児休業を推進するための社内広報を実施します。
TOP