array(50) {
["company_id"]=>
string(3) "499"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(89) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/12/0900409_0019-1-scaled.jpg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2020/10/23"
["furigana"]=>
string(21) "にほんせいぎょ"
["name"]=>
string(35) "代表取締役社長 西岡 哲嗣"
["message"]=>
string(282) "社員それぞれの持つ家庭環境に左右されず、社員一人一人の「働く」想いを最大限に発揮できる職場を創り、企業活動による社会貢献だけではなく、子育てにおいても社会貢献できる企業運営をしていきたい。"
["address"]=>
string(44) "京都府相楽郡精華町光台3丁目2-11"
["type"]=>
string(24) "ソフトウェア開発"
["num_employee"]=>
string(29) "正社員6名、パート1名"
["business_content"]=>
string(504) "・電子計算機を利用した自動制御システムの開発、及び開発作業に伴うコンサルテーション
・電子計算機を利用した自動制御装置のソフトウェアの開発、購入及び販売
・電子計算機を利用した通信制御装置のソフトウェアの開発、購入及び販売
・その他制御装置の製造、購入及び販売
・上記に付帯又は関係する一切の業務"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["pr"]=>
string(414) "「医療機器開発で社会に貢献したい」を目的に創業し、現在はマイコンを使用した各種制御装置の組込みソフトウェア開発を専門としている会社です。
社員一人一人の想いを大切にし、家庭と仕事を安心して両立できる体制を整え、企業活動・子育て両面においての社会貢献を目指しています。"
["person_in_charge"]=>
string(23) "総務課 中本 由理"
["tel"]=>
string(12) "0774-95-0201"
["mail"]=>
string(19) "soumu@nseigyo.co.jp"
["goal"]=>
string(808) "・子育て世代の従業員が多いため、子供が常に利用できるキッズルームを作成し、安心して家庭と仕事を両立でき る体制づくりを推進していきます。
・夏休みなどの長期休暇時、放課後の時間帯において、子連れ出勤や在宅勤務などを利用できるよう制度を整え、 心身両面から従業員がより働きやすい職場環境を目指します。
・なお、コロナ禍において緊急事態宣言による長期休校や分散登校などのイレギュラーな登校形態や警報発令など による急な休校、休園、また、今後起こりうる想定外の状況に備えて、従業員が必要に応じて子連れで出勤でき る環境を整えます。"
["plan"]=>
string(245) "・子連れ出勤、在宅勤務等の制度を整え、経営者より周知・啓発。
・1F資料スペースを整備し、就学児童向けの学習スペース及び未就学児童向けキッズスペースを設置。"
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "2"
["schedules"]=>
string(203) "10月 社内制度の整備
11月 学習スペース&キッズスペースの設置
12月 制度を利用しやすい風土づくり及び利用促進のための社内啓発活動の実施"
["region"]=>
string(9) "精華町"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["is_submit"]=>
bool(true)
["group_support"]=>
array(1) {
[0]=>
array(6) {
["suppot_name"]=>
string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金"
["suppot_content"]=>
string(266) "・子育て世代従業員が多いため、仕事と家庭の両立が求められているため、キッズスペースを設置し子連れ出勤を可能にする
・在宅ワーク推進のため、液晶ディスプレイを該当社員に貸与する"
["suppot_expenses"]=>
string(7) "285,589"
["support_price"]=>
string(3) "142"
["grant_decision"]=>
string(10) "2020/12/08"
["事業実施期間（終期）"]=>
string(10) "2021/03/03"
}
}
["know"]=>
string(1) "4"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(21) "ＩＴ・情報通信"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(2) {
[0]=>
string(6) "ＩＴ"
[1]=>
string(12) "情報通信"
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(25) "http://www.nseigyo.co.jp/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(6) {
[0]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
[1]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
[2]=>
string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
[3]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
[4]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
[5]=>
string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組"
}
["catch_copy"]=>
string(42) "社員の「働く」想いを喜びへ。"
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2020/10/23"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "2"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(231) "キッズスペースや在宅勤務制度を取り入れたことで、子どもを理由に急に休まざるを得ない状況への不安を解消し、業務に支障をきたすことなく勤務できる環境ができた。"
["employee_comments"]=>
string(303) "キッズスペースが設置されたことで、警報発令などの急な休校に悩まされることがなくなりました。また、夏休みの長期休暇や、今後起こりうる想定外の事態においても安心して働ける環境があるのは非常にありがたいです。"
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(1) {
[0]=>
string(12) "特になし"
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(1) {
[0]=>
string(12) "特になし"
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(42) "多様な働き方推進事業費補助金"
["subsidiary_amount"]=>
string(6) "137000"
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "なし"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(152) "在宅勤務などを利用できるよう制度を整え、心身両面から従業員がより働きやすい職場環境を目指します。
"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(66) "・在宅勤務の制度を整え、経営者より周知・啓発"
["action_plan1_term_1"]=>
string(12) "2020年12月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(12) "○：達成"
["action_details1"]=>
string(84) "経営陣より従業員に指針を周知し、在宅勤務の推進を図った。"
["executed1_1"]=>
array(1) {
[0]=>
string(18) "○：実行済み"
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content2"]=>
string(393) "夏休みなどの長期休暇時、放課後の時間帯はもちろん、コロナ禍において緊急事態宣言による長期休校や分散登校などのイレギュラーな登校形態や警報発令などによる急な休校、休園、また、今後起こりうる想定外の状況に備えて、従業員が必要に応じて子連れで出勤できる環境を整えます。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(134) "・1F資料スペースを整備し、就学児童向けの学習スペース及び未就学児童向けキッズスペースを設置"
["action_plan2_term_1"]=>
string(11) "2021年1月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(12) "○：達成"
["action_details1"]=>
string(141) "学習スペース及びキッズスペースを設置し、全体会議にて案内するとともに経営者からも利用を促した。"
["executed2_1"]=>
array(1) {
[0]=>
string(18) "○：実行済み"
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["group_objective_2_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
bool(false)
}
["objective_content1"]=>
string(0) ""
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
bool(false)
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員の「働く」想いを喜びへ。
社員それぞれの持つ家庭環境に左右されず、社員一人一人の「働く」想いを最大限に発揮できる職場を創り、企業活動による社会貢献だけではなく、子育てにおいても社会貢献できる企業運営をしていきたい。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 在宅勤務などを利用できるよう制度を整え、心身両面から従業員がより働きやすい職場環境を目指します。
- 取組内容
- 経営陣より従業員に指針を周知し、在宅勤務の推進を図った。
- 目標2
- 夏休みなどの長期休暇時、放課後の時間帯はもちろん、コロナ禍において緊急事態宣言による長期休校や分散登校などのイレギュラーな登校形態や警報発令などによる急な休校、休園、また、今後起こりうる想定外の状況に備えて、従業員が必要に応じて子連れで出勤できる環境を整えます。
- 取組内容
- 学習スペース及びキッズスペースを設置し、全体会議にて案内するとともに経営者からも利用を促した。
- 取組効果
- キッズスペースや在宅勤務制度を取り入れたことで、子どもを理由に急に休まざるを得ない状況への不安を解消し、業務に支障をきたすことなく勤務できる環境ができた。
- 従業員の声
- キッズスペースが設置されたことで、警報発令などの急な休校に悩まされることがなくなりました。また、夏休みの長期休暇や、今後起こりうる想定外の事態においても安心して働ける環境があるのは非常にありがたいです。
行動宣言
- 目標1
- 在宅勤務などを利用できるよう制度を整え、心身両面から従業員がより働きやすい職場環境を目指します。
- 行動計画1
-
・・在宅勤務の制度を整え、経営者より周知・啓発
・2020年12月
- 目標2
- 夏休みなどの長期休暇時、放課後の時間帯はもちろん、コロナ禍において緊急事態宣言による長期休校や分散登校などのイレギュラーな登校形態や警報発令などによる急な休校、休園、また、今後起こりうる想定外の状況に備えて、従業員が必要に応じて子連れで出勤できる環境を整えます。
- 行動計画2
-
・・1F資料スペースを整備し、就学児童向けの学習スペース及び未就学児童向けキッズスペースを設置
・2021年1月
