array(50) {
["company_id"]=>
string(3) "405"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(98) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/09/405 人推 曙産業様①.jpg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(98) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2020/09/405 人推 曙産業様②.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["date"]=>
string(10) "2020/08/27"
["furigana"]=>
string(27) "あけぼのさんぎょう"
["name"]=>
string(28) "代表取締役 桂田克典"
["message"]=>
string(501) "男女問わず、家庭と仕事を両立しながら長く働ける職場環境を提供できるよう取り組んでいます。ワークライフバランスを大切にした環境づくりに努めています。仕事にやりがいがあり、そして人生も楽しく、ひとりひとりの能力が発揮され認められ、個性が輝く事の出来るよう、「この会社で働いてよかった！」と思えるような温かい、家庭的な会社を目指しています。"
["address"]=>
string(35) "京都市伏見区中島堀端町97"
["type"]=>
string(21) "卸売業・小売業"
["num_employee"]=>
string(72) "14人（正社員12人、短時間勤務正社員1人、パート1人）"
["business_content"]=>
string(54) "機械・工具・産業用省力化機器等の販売"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["pr"]=>
string(129) "京都に根ざし、大手企業から町工場まで、幅広いお客様のモノづくり現場を支え続けています。"
["person_in_charge"]=>
string(22) "総務 桂田明日加"
["tel"]=>
string(12) "075-612-3370"
["mail"]=>
string(27) "a-katsurada@akebono-c.co.jp"
["goal"]=>
string(470) "男性の育児休業取得率の向上、男性の育児参加を推進します。
育児休暇取得前・後どちらも安心して仕事のできる環境を作ります。
有給休暇消化率80％～100％・残業削減を目指し、家庭やプライベートで過ごす時間を増やします。
それにより心身共に健康でいきいきと楽しんで仕事が出来る職場を目指します。"
["plan"]=>
string(712) "①経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
③急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにもチームによる応援体制を構築します
④１年間の有給休暇取得計画に沿って、それぞれの家庭や個人の都合に合わせて80％以上の有給を計画的に消化します。
⑤結婚・出産祝い金を支給します
⑥子ども１人につき小・中・高・大進学時に３０万円を支給します（※健康保険の扶養家族が対象）"
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
["schedules"]=>
string(135) "・9月～11月 管理職や社員向け勉強会の開催
・12月 社内制度の整備
・1月 社内啓発活動の実施"
["region"]=>
string(18) "京都市伏見区"
["employees"]=>
string(13) "10人～29人"
["is_submit"]=>
bool(true)
["group_support"]=>
array(1) {
[0]=>
array(6) {
["suppot_name"]=>
string(55) "令和2年度多様な働き方推進事業費補助金"
["suppot_content"]=>
string(141) "介護等で在宅勤務を希望する社員にテレワークを可能とするためクラウドシステムとパソコンを導入する"
["suppot_expenses"]=>
string(7) "712,340"
["support_price"]=>
string(3) "356"
["grant_decision"]=>
string(10) "2020/12/25"
["事業実施期間（終期）"]=>
string(10) "2021/03/08"
}
}
["know"]=>
string(1) "2"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(15) "卸売・小売"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "卸売"
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(27) "http://www.akebono-c.co.jp/"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(8) {
[0]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
[1]=>
string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
[2]=>
string(46) "3 男性の育児休業等に関する支援"
[3]=>
string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度"
[4]=>
string(34) "7 所定外労働時間の削減"
[5]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
[6]=>
string(26) "12 相談窓口の設置"
[7]=>
string(38) "13 社内勉強会など普及啓発"
}
["catch_copy"]=>
string(123) "「この会社で働いてよかった！」と思えるような温かい、家庭的な会社を目指しています。"
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2020/08/27"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(40) "4 子育て等に関する特別休暇"
}
["objective_content1"]=>
string(177) "男性の育児休業取得率の向上、男性の育児参加を推進します。育児休暇取得前・後どちらも安心して仕事のできる環境を作ります。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(96) "①経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言"
["action_plan1_term_1"]=>
string(1) " "
["action_plan1_content_2"]=>
string(66) "②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(496) "③急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにもチームによる応援体制を構築します
④１年間の有給休暇取得計画に沿って、それぞれの家庭や個人の都合に合わせて80％以上の有給を計画的に消化します。
⑤結婚・出産祝い金を支給します
⑥子ども１人につき小・中・高・大進学時に３０万円を支給します
（※健康保険の扶養家族が対象）"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備"
}
["objective_content2"]=>
string(248) "有給休暇消化率80％～100％・残業削減を目指し、家庭やプライベートで過ごす時間を増やします。
それにより心身共に健康でいきいきと楽しんで仕事が出来る職場を目指します。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(96) "①経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(66) "②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催"
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(496) "③急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにもチームによる応援体制を構築します
④１年間の有給休暇取得計画に沿って、それぞれの家庭や個人の都合に合わせて80％以上の有給を計画的に消化します。
⑤結婚・出産祝い金を支給します
⑥子ども１人につき小・中・高・大進学時に３０万円を支給します
（※健康保険の扶養家族が対象）"
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["current_counter"]=>
string(1) "3"
["group_objective_2_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
bool(false)
}
["objective_content1"]=>
string(0) ""
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
bool(false)
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_objective_2_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「この会社で働いてよかった！」と思えるような温かい、家庭的な会社を目指しています。
男女問わず、家庭と仕事を両立しながら長く働ける職場環境を提供できるよう取り組んでいます。ワークライフバランスを大切にした環境づくりに努めています。仕事にやりがいがあり、そして人生も楽しく、ひとりひとりの能力が発揮され認められ、個性が輝く事の出来るよう、「この会社で働いてよかった！」と思えるような温かい、家庭的な会社を目指しています。
行動宣言
- 目標1
- 男性の育児休業取得率の向上、男性の育児参加を推進します。育児休暇取得前・後どちらも安心して仕事のできる環境を作ります。
- 行動計画1
-
・①経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・
・②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・③急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにもチームによる応援体制を構築します
④１年間の有給休暇取得計画に沿って、それぞれの家庭や個人の都合に合わせて80％以上の有給を計画的に消化します。
⑤結婚・出産祝い金を支給します
⑥子ども１人につき小・中・高・大進学時に３０万円を支給します
（※健康保険の扶養家族が対象）
- 目標2
- 有給休暇消化率80％～100％・残業削減を目指し、家庭やプライベートで過ごす時間を増やします。
それにより心身共に健康でいきいきと楽しんで仕事が出来る職場を目指します。
- 行動計画2
-
・①経営者自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言
・②管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催
・③急な体調不良等(妊娠中・育児中)によるお休みにもチームによる応援体制を構築します
④１年間の有給休暇取得計画に沿って、それぞれの家庭や個人の都合に合わせて80％以上の有給を計画的に消化します。
⑤結婚・出産祝い金を支給します
⑥子ども１人につき小・中・高・大進学時に３０万円を支給します
（※健康保険の扶養家族が対象）
