array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "791"
  ["know"]=>
  string(1) "4"
  ["furigana"]=>
  string(9) "あさひ"
  ["name"]=>
  string(33) "代表取締役 村上 豊成"
  ["message"]=>
  string(291) "家庭を持ち、子育てしながら勤務する女性が多い職場です。仕事と家事の両立を図ることのむずかしさを何年も味わってきました。コロナ禍により、家庭を守りながら仕事を進めていく目標を持つことが出来ました。"
  ["address"]=>
  string(34) "京都市南区八条内田町36-1"
  ["region"]=>
  string(15) "京都市南区"
  ["type"]=>
  string(27) "サービス業(福祉)"
  ["num_employee"]=>
  string(61) "28名(正社員12名、登録社員13名、事務員3名)"
  ["employees"]=>
  string(13) "10人~29人"
  ["business_content"]=>
  string(87) "障害者、障害児の方の居宅介護、外出支援及び相談業務を行う。"
  ["pr"]=>
  string(209) "ご利用者様の希望する支援に寄り添う
社員とその家族を幸せにする
地域社会へ貢献する
法令遵守の徹底
を経営方針に掲げています。" ["person_in_charge"]=> string(45) "サービス提供責任者 片岡 璃香" ["tel"]=> string(11) "075-682-093" ["mail"]=> string(24) "toyosige@chive.ocn.ne.jp" ["goal"]=> string(138) "社員の各々の家庭環境も異なる中、働き方が選択でき、仕事を在宅でも続けられる仕組みを整えたい。" ["plan"]=> string(184) "在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入。
在宅勤務の導入に伴うルール作成。
事務方の在宅勤務導入の周知。" ["schedules"]=> string(98) "令和3年2月 機器及びソフトウェアの導入      3月 社内への周知" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["initial_counter"]=> string(1) "0" ["current_counter"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/02/25" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content1"]=> string(138) "社員の各々の家庭環境も異なる中、働き方が選択でき、仕事を在宅でも続けられる仕組みを整えたい。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(75) "在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(45) "在宅勤務の導入に伴うルール作成" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(39) "事務方の在宅勤務導入の周知" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

有限会社あさひ

所在地
京都市南区八条内田町36-1
業種
サービス業(福祉)
事業内容
障害者、障害児の方の居宅介護、外出支援及び相談業務を行う。
従業員数
28名(正社員12名、登録社員13名、事務員3名)
PR
ご利用者様の希望する支援に寄り添う
社員とその家族を幸せにする
地域社会へ貢献する
法令遵守の徹底
を経営方針に掲げています。

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭を持ち、子育てしながら勤務する女性が多い職場です。仕事と家事の両立を図ることのむずかしさを何年も味わってきました。コロナ禍により、家庭を守りながら仕事を進めていく目標を持つことが出来ました。

行動宣言

目標1
社員の各々の家庭環境も異なる中、働き方が選択でき、仕事を在宅でも続けられる仕組みを整えたい。
行動計画1
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
・在宅勤務の導入に伴うルール作成
・事務方の在宅勤務導入の周知
TOP