array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(4) "1245"
  ["know"]=>
  string(1) "4"
  ["furigana"]=>
  string(27) "あーるしぃけんそう"
  ["name"]=>
  string(33) "取締役社長 小柴 隆幸"
  ["message"]=>
  string(123) "優秀な人材の育成・確保の為に社員が仕事と家庭を両立できる職場環境を整えていきます。"
  ["address"]=>
  string(41) "京都市北区上賀茂東後藤町48-14"
  ["region"]=>
  string(15) "京都市北区"
  ["type"]=>
  string(15) "塗装工事業"
  ["num_employee"]=>
  string(23) "3名(正社員3名)"
  ["employees"]=>
  string(11) "10人未満"
  ["business_content"]=>
  string(103) "建築塗装工事
大規模マンション、商業ビル、一戸建ての建築塗装
" ["pr"]=> string(419) "当社は建築会社様、住宅会社様との施工で培った技術をエンドユーザー様の大切な資産である住まい、マンション・ビル・工場を少しでも長く安心してご利用いただけるようコスト面・安全面を考慮したうえで最適な施工方法を提案しております。
信頼関係の構築を行い確かな施工を確実に実行いたします" ["person_in_charge"]=> string(24) "事務 吉田 澄英" ["tel"]=> string(12) "077-511-6207" ["mail"]=> string(24) "rckensou@mocha.ocn.ne.jp" ["goal"]=> string(317) "子育て世代の社員が、家庭の事情を優先しながら働くことが可能になる職場環境を整えるため在宅勤務の仕組みを導入します 
在宅勤務を実施することにより通勤、休日出勤等の負担を軽減しワークワイフバランスを充実させます" ["plan"]=> string(253) "テレワーク勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
社内啓発活動の実施
有給取得単位を1時間単位に設定し従業員が仕事と家庭の両立を確立できるようにします
" ["schedules"]=> string(68) "令和3年3月 情報通信機器及びソフトウェアの導入" ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(127) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/05/1245 人労 有限会社アールシィー建装_image1.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" ["current_counter"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_2"]=> bool(false) ["sub_type_2"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/02/16" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2021" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(22) "9 在宅勤務制度" } ["objective_content1"]=> string(171) "子育て世代の社員が、家庭の事情を優先しながら働くことが可能になる職場環境を整えるため在宅勤務の仕組みを導入します " ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(84) "テレワーク勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(27) "社内啓発活動の実施" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(30) "(2)休暇制度の充実" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(43) "6 時間単位の年次有給休暇制度" } ["objective_content2"]=> string(138) "在宅勤務を実施することにより通勤、休日出勤等の負担を軽減しワークワイフバランスを充実させます" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(118) "有給取得単位を1時間単位に設定し従業員が仕事と家庭の両立を確立できるようにします" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

TOP > 学生・求職者の皆様へ 宣言企業一覧 > 有限会社アールシィー建装

有限会社アールシィー建装

所在地
京都市北区上賀茂東後藤町48-14
業種
事業内容
建築塗装工事
大規模マンション、商業ビル、一戸建ての建築塗装
従業員数
3名(正社員3名)
PR
当社は建築会社様、住宅会社様との施工で培った技術をエンドユーザー様の大切な資産である住まい、マンション・ビル・工場を少しでも長く安心してご利用いただけるようコスト面・安全面を考慮したうえで最適な施工方法を提案しております。
信頼関係の構築を行い確かな施工を確実に実行いたします

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度時間単位の年次有給休暇制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

優秀な人材の育成・確保の為に社員が仕事と家庭を両立できる職場環境を整えていきます。

行動宣言

目標1
子育て世代の社員が、家庭の事情を優先しながら働くことが可能になる職場環境を整えるため在宅勤務の仕組みを導入します 
行動計画1
・テレワーク勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
・社内啓発活動の実施
目標2
在宅勤務を実施することにより通勤、休日出勤等の負担を軽減しワークワイフバランスを充実させます
行動計画2
・有給取得単位を1時間単位に設定し従業員が仕事と家庭の両立を確立できるようにします
TOP