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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

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有限会社オルテコーポレーション

所在地
京都市中京区釜座町22番地ストークビル三条烏丸510
業種
卸売・小売(卸売、商社)
事業内容
半導体製造装置の消耗パーツのサプライヤー、半導体メーカーや装置メーカーに対する新製品製造ライン立上げ時のアドバイス、あるいは現場で発生する諸々課題についてのソリューション提案。海外メーカーの日本代理店、精密部品(金属、樹脂、ゴムなど)加工製造を行なう。
従業員数
8人(正社員6人、パート2人)
企業HP
https://www.orute-corp.co.jp/
PR
世界中から価値ある「商品」「情報」「サービス」を提供し、顧客と共に成長し続ける

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり在宅勤務制度時間単位の年次有給休暇制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

世界中の商品をお届けする商社です。従業員全員が生き生きと働くことができる職場づくりを目指しています。 育休制度やテレワーク制度を導入し、仕事と家庭の両立についてお互いに理解し合える環境作りを推進しています。
代表の私も子育て中の一人です。子供の成長を見るために、休みをとって、参観やイベントに出たこともあります。
大事な家族と家庭環境の安定の上に良い仕事ができて、その良い仕事があるから家庭にも平穏があると考えます。
ワークライフバランスとは言いますが、その理想は個人差が大きいことが現実です。そのような中でも、それぞれの価値観を尊重し、多様な働き方ができる様な職場環境と会社を目指しています。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
テレワークの制度の導入と定着を図ります。
取組内容
システム環境の整備に加え、事務所員との連絡方法や役割分担を決定し、テレワークがしやすい環境作りに取り組みました。
目標2
一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
取組内容
勤務規程や勤怠管理システムの整備を実施しました。また時間単位で取得可能になった旨を社員全員に周知し、気兼ねなく利用できる環境づくりに取り組みました。
取組効果
・従業員の約半数が、週1~2回のテレワークを実施しています。
・有給休暇を時間単位で取得できるようになりました。
従業員の声
テレワークの導入により集中して作業できるようになったので、日ごろの業務も効率化が進みました。それに伴い、ワークライフバランスも向上しました。
時間単位で有給取得できるようになったことで、通院等の急な用事ができた際も、周囲の従業員に気兼ねすることなく休みを活用でき、ありがたいです。

行動宣言

目標1
テレワークの制度の導入と定着を図ります。
行動計画1
・テレワークに向けたシステム環境の整備
・2020年4月
・在宅勤務規程の取り決め
・2021年4月
・テレワークの定着化
・2021年6月
目標2
一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画2
・勤務管理システムにて時間単位で申請をできるようにした。
・2021年4月
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