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string(477) "当社の経営理念「ありがとうを量産する」のもと、顧客、社員はもちろんのこと、家族や地域社会からも「ありがとう」と言っていただけるような職場づくりを目指しております。これからの時代を担っていく子供たちのために、元気に成長できるような家庭環境づくりを社員ができるように、子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言を致します。"
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string(86) "樹脂・ゴム切削材料の製造
樹脂・ゴム切削加工部品の製造"
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string(549) "私たちグッドウッドＫＹＯＴＯは樹脂・ゴムに特化した試作品製造業を生業としております。絶縁や軽量化を始め、新しい機能をもった種類の樹脂・ゴムがたくさん製品化されている今の時代において、お客様が欲しい機能をもった材料でお客様が欲しい形状の試作品をお客様が欲しい時に提供する。簡単に断らずにチャレンジさせていただくことで、樹脂の応用分野拡大に貢献できるように精進致します。"
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string(265) "・社員1人1人が働きやすく、能力を存分に発揮できるように、それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努めます。
・男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。 "
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string(437) "・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決できる仕組みづくり
・生産性向上に努め、労働時間を削減します。
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーの実施
・感染症拡大時期にリモート対応可能な社員をリモートワークにします。"
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string(293) "・毎月1回 アドバイザーを招聘しての生産効率向上業務改善会議
・毎週水曜日の2時間 全社員での改善活動
・2020年2月 育休取得セミナーの開催
・2021年2月 感染症拡大時において週1回3名のリモートワークの実施"
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
当社の経営理念「ありがとうを量産する」のもと、顧客、社員はもちろんのこと、家族や地域社会からも「ありがとう」と言っていただけるような職場づくりを目指しております。これからの時代を担っていく子供たちのために、元気に成長できるような家庭環境づくりを社員ができるように、子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言を致します。
行動宣言
- 目標1
- ・社員1人1人が働きやすく、能力を存分に発揮できるように、それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努めます。
- 行動計画1
-
・・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
・・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決できる仕組みづくり
・・生産性向上に努め、労働時間を削減します。
- 目標2
- ・男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 行動計画2
-
・・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
・・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決できる仕組みづくり
・・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーの実施
- 目標3
- ・社員1人1人が働きやすく、能力を存分に発揮できるように、それぞれのライフスタイルに寄り添った職場環境の整備に努めます。
- 行動計画3
-
・・アドバイザーを招聘して、現場での生産性向上
・・定期的な労使の話し合いの場を設定し、共に課題を解決できる仕組みづくり
・・感染症拡大時期にリモート対応可能な社員をリモートワークにします。
