array(43) {
["company_id"]=>
string(4) "1194"
["know"]=>
string(1) "4"
["furigana"]=>
string(24) "すてっぷ・あっぷ"
["name"]=>
string(33) "代表取締役 八木 譲治"
["message"]=>
string(210) "家庭と仕事の両立を目指し、社員の働きやすい職場環境へ整備していきます。社員がすべて女性であり、女性が働きやすく家庭的な会社を目指しています。"
["address"]=>
string(54) "京都市中京区壬生坊城街56-1 浪速ビル3階"
["region"]=>
string(18) "京都市中京区"
["type"]=>
string(24) "フィットネスジム"
["num_employee"]=>
string(4) "1名"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["business_content"]=>
string(27) "フィットネスジム業"
["pr"]=>
string(566) "烏丸で高い人気を誇るパーソナルジムTo Beは、ハイクオリティーなパーソナルトレーニングを通して、会員様が理想とされるスタイルを実現するため誠心誠意サポートいたします。ハイグレードなマシーンを使用した筋力トレーニングをはじめ、鍼灸やピラティス、デトックスヨガ等のメニューもご用意していますので、これまで本格的な指導を受けたことがなく何をするのか不安とお悩みの方も安心してお任せください"
["person_in_charge"]=>
string(33) "代表取締役 八木 譲治"
["tel"]=>
string(12) "075-201-7781"
["mail"]=>
string(20) "tobe91@gym@gmail.com"
["goal"]=>
string(117) "社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。"
["plan"]=>
string(214) "・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
・在宅勤務を推進するための社内研修会の実施"
["schedules"]=>
string(164) "令和3年3月 社内ルールの整備
3月 情報通信機器及びソフトウェアの導入
3月 社内研修会の実施"
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["current_counter"]=>
string(1) "2"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(24) "選択してください"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(0) ""
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/03/01"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(117) "社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(57) "・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(78) "・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入"
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(63) "・在宅勤務を推進するための社内研修会の実施"
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(0) ""
}
["objective_content2"]=>
string(0) ""
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事の両立を目指し、社員の働きやすい職場環境へ整備していきます。社員がすべて女性であり、女性が働きやすく家庭的な会社を目指しています。
行動宣言
- 目標1
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の仕組みを導入します。
- 行動計画1
-
・・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
・・在宅勤務を推進するための社内研修会の実施
