array(43) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "624"
  ["know"]=>
  string(1) "2"
  ["furigana"]=>
  string(12) "へいあん"
  ["name"]=>
  string(33) "代表取締役 下田 忠男"
  ["message"]=>
  string(168) "子育て中の求職者が子育てのしやすい環境になるように、少しでも雇用する側の企業として協力していく事を目標とします。"
  ["address"]=>
  string(47) "京都市南区久世中久世町4丁目59‐16"
  ["region"]=>
  string(15) "京都市南区"
  ["type"]=>
  string(9) "飲食業"
  ["num_employee"]=>
  string(41) "60人(正社員7人、パート53人)"
  ["employees"]=>
  string(13) "30人~99人"
  ["business_content"]=>
  string(58) "カレーハウスCoCo壱番屋のフランチャイジー"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(18) "伊藤 佐知子"
  ["tel"]=>
  string(12) "075-933-1033"
  ["mail"]=>
  string(24) "heian551@cocoa.ocn.ne.jp"
  ["goal"]=>
  string(111) "子育て中の求職者が子育てのしやすい環境になるように、企業として協力していく"
  ["plan"]=>
  string(296) "①男性の育児参加に向けてのサポート
②育児の事情を考慮したシフト作成
③時短勤務や送り迎えの時間に合わせた休憩
④家庭環境に合わせて必要に応じた勤務体制の確立
⑤半日単位での有休の取得" ["schedules"]=> string(680) "①4月~ 随時、該当者について面談を行いサポートする ②4月~ 該当者について、今後のスケージュールを確認して必要な体制を構築する ③4月~ 該当者について面談を行い、要望に沿った形で柔軟な雇用管理を行う ④4月~ 該当者について面談を行い、要望に沿った形で柔軟な雇用管理を行う ⑤4月~9月 現状を把握し、アンケートによる要望を確認する  10月~ 現状及び要望を考慮し適切に実施する ※4月~ 育児参加しやすいシフト作成に向けての勉強会を店舗ごとに1回行う" ["existing_systems"]=> array(0) { } ["is_submit"]=> bool(false) ["is_objective_second"]=> bool(false) ["current_counter"]=> string(1) "0" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(21) "飲食・サービス" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(1) { [0]=> string(6) "飲食" } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(11) "企業HP:" ["url_1"]=> string(25) "https://yu-heian.jbplt.jp" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(106) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/04/624 人推 ヘイアン画像.xlsx.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" ["prs"]=> string(0) "" ["group_support"]=> bool(false) ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2021/03/01" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2022" ["achievement_month"]=> string(1) "3" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["achievement_year"]=> string(0) "" ["achievement_month"]=> string(0) "" ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content1"]=> string(111) "子育て中の求職者が子育てのしやすい環境になるように、企業として協力していく" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(107) "①男性の育児参加に向けてのサポート
②育児の事情を考慮したシフト作成" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(137) "③時短勤務や送り迎えの時間に合わせた休憩
④家庭環境に合わせて必要に応じた勤務体制の確立" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(36) "⑤半日単位での有休の取得" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["initial_counter"]=> string(1) "0" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

有限会社ヘイアン

所在地
京都市南区久世中久世町4丁目59‐16
業種
飲食・サービス(飲食)
事業内容
カレーハウスCoCo壱番屋のフランチャイジー
従業員数
60人(正社員7人、パート53人)
企業HP
企業HP:
https://yu-heian.jbplt.jp

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て中の求職者が子育てのしやすい環境になるように、少しでも雇用する側の企業として協力していく事を目標とします。

行動宣言

目標1
子育て中の求職者が子育てのしやすい環境になるように、企業として協力していく
行動計画1
・①男性の育児参加に向けてのサポート
②育児の事情を考慮したシフト作成
・③時短勤務や送り迎えの時間に合わせた休憩
④家庭環境に合わせて必要に応じた勤務体制の確立
・⑤半日単位での有休の取得
TOP