array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(2) "35"
  ["date"]=>
  string(10) "2019/06/10"
  ["furigana"]=>
  string(15) "まるしげや"
  ["name"]=>
  string(29) "代表取締役 平手 克治"
  ["address"]=>
  string(38) "京都市山科区勧修寺平田町57"
  ["type"]=>
  string(27) "その他のサービス業"
  ["num_employee"]=>
  string(59) "32人(正社員24人、嘱託社員6人、パート2人)"
  ["business_content"]=>
  string(101) "社会インフラ(主に橋梁)の点検と、非破壊検査によるメンテナンスの実施。"
  ["pr"]=>
  string(219) "弊社では、仕事だけではなく家庭を大事にすることを目標にしています。

育休・産休の制度を制定しており、より育児のしやすい環境を目指します。" ["prs"]=> string(83) "https://www.marushigeya.jp" ["person_in_charge"]=> string(22) "総務部 辻本敦子" ["tel"]=> string(12) "075-591-1919" ["mail"]=> string(25) "tsujimoto@marushigeya.com" ["goal"]=> string(189) "・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。

・会社全体で子育てへの理解を深める" ["plan"]=> string(285) "・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る

・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する" ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "10" ["schedules"]=> string(85) "・7月~8月 社内制度の整備 ・9月~10月 社内啓発活動の実施" ["images"]=> array(4) { [0]=> array(1) { ["image"]=> string(70) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/35.png" } [1]=> array(1) { ["image"]=> string(72) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/35_2.jpg" } [2]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } [3]=> array(1) { ["image"]=> bool(false) } } ["region"]=> string(18) "京都市山科区" ["employees"]=> string(13) "30人~99人" ["is_submit"]=> bool(false) ["group_support"]=> bool(false) ["know"]=> string(1) "2" ["group_main_type_1"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["group_main_type_2"]=> array(2) { ["main_type_1"]=> string(24) "選択してください" ["sub_type_1"]=> array(23) { ["traditions_textiles"]=> array(0) { } ["sightseeing_accommodation"]=> array(0) { } ["animation_fashion"]=> array(0) { } ["information_technology"]=> array(0) { } ["environment_ecology"]=> array(0) { } ["agriculture_forestry_fisheries"]=> array(0) { } ["construction_architecture"]=> array(0) { } ["machinery_manufacturing"]=> array(0) { } ["chemistry_biotechnology"]=> array(0) { } ["food_confectionery"]=> array(0) { } ["electricity_water"]=> array(0) { } ["transportation_logistics"]=> array(0) { } ["wholesale_retail"]=> array(0) { } ["finance_insurance"]=> array(0) { } ["realestate_leasing"]=> array(0) { } ["food_beverage_service"]=> array(0) { } ["medical_welfare"]=> array(0) { } ["education_children"]=> array(0) { } ["hairdressing_bridal"]=> array(0) { } ["advertising_printing"]=> array(0) { } ["events_entertainment"]=> array(0) { } ["human_resources_law"]=> array(0) { } ["sub_type_other"]=> array(0) { } } } ["prlink"]=> array(4) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(26) "https://www.marushigeya.jp" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" } ["recruit_link"]=> array(6) { ["link_name_1"]=> string(0) "" ["url_1"]=> string(0) "" ["link_name_2"]=> string(0) "" ["url_2"]=> string(0) "" ["link_name_3"]=> string(0) "" ["url_3"]=> string(0) "" } ["existing_systems"]=> array(0) { } ["catch_copy"]=> string(0) "" ["group_declaration"]=> array(2) { ["date"]=> string(10) "2019/06/10" ["achievement_period"]=> array(2) { ["achievement_year"]=> string(4) "2019" ["achievement_month"]=> string(2) "10" } } ["group_practice"]=> array(7) { ["result"]=> string(0) "" ["employee_comments"]=> string(0) "" ["difficulty"]=> array(2) { ["difficulty"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(0) { } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(74) "15 その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組" } ["objective_content1"]=> string(120) "・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(135) "・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(18) "(4)その他" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(38) "14 育児のための費用助成等" } ["objective_content2"]=> string(51) "・会社全体で子育てへの理解を深める" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(132) "・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

有限会社丸重屋

所在地
京都市山科区勧修寺平田町57
業種
その他のサービス業
事業内容
社会インフラ(主に橋梁)の点検と、非破壊検査によるメンテナンスの実施。
従業員数
32人(正社員24人、嘱託社員6人、パート2人)
企業HP
https://www.marushigeya.jp
PR
弊社では、仕事だけではなく家庭を大事にすることを目標にしています。

育休・産休の制度を制定しており、より育児のしやすい環境を目指します。

既存制度 / 取組状況

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組育児のための費用助成等
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。
行動計画1
・・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る
目標2
・会社全体で子育てへの理解を深める
行動計画2
・・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する
TOP