array(52) {
["company_id"]=>
string(2) "35"
["date"]=>
string(10) "2019/06/10"
["furigana"]=>
string(15) "まるしげや"
["name"]=>
string(38) "代表取締役社長 平手 克治"
["message"]=>
string(423) "有限会社丸重屋は、業務の内容から女性が多い職場ではありません。これからの少子高齢化社会を見据えたとき、多くの女性が参画することができる職場づくりを行い女性が働きやすい職場を目指します。また、男性社員についても出産の立ち合い、育児休暇など多様な働き方を選択できる職場作りを目指します。"
["address"]=>
string(38) "京都市山科区勧修寺平田町57"
["type"]=>
string(27) "その他のサービス業"
["num_employee"]=>
string(5) "35人"
["business_content"]=>
string(336) "■非破壊検査、各種検査（橋梁点検、トンネル・擁壁点検舗装点検、
道路標識点検、舗装点検、斜面・のり面点検、ボックス点検）
■ドローンによる撮影【災害時・通常時】、ドローンによる写真測
量・レーザー測量【3D化等】"
["pr"]=>
string(239) "■弊社では、仕事だけではなく家庭を大事にすることを目標にしてい
ます。
■育休・産休の制度を制定しており、より育児のしやすい環境を目指
します。"
["prs"]=>
string(11) "<a href="
["person_in_charge"]=>
string(22) "総務部 辻本敦子"
["tel"]=>
string(12) "075-591-1919"
["mail"]=>
string(25) "tsujimoto@marushigeya.com"
["goal"]=>
string(189) "・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。
・会社全体で子育てへの理解を深める"
["plan"]=>
string(285) "・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る
・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する"
["achievement_year"]=>
string(4) "2019"
["achievement_month"]=>
string(2) "10"
["schedules"]=>
string(85) "・7月～8月 社内制度の整備
・9月～10月 社内啓発活動の実施"
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(70) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/35.png"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(72) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2019/07/35_2.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
bool(false)
}
}
["region"]=>
string(18) "京都市山科区"
["employees"]=>
string(13) "30人～99人"
["is_submit"]=>
bool(false)
["group_support"]=>
bool(false)
["know"]=>
string(1) "2"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(21) "飲食・サービス"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(1) {
[0]=>
string(12) "サービス"
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(26) "https://www.marushigeya.jp"
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["existing_systems"]=>
array(0) {
}
["catch_copy"]=>
string(72) "女性社員・男性社員が働きやすい職場を目指します。"
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2019/06/10"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2019"
["achievement_month"]=>
string(2) "10"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(55) "1 育児休業等を取得しやすい環境づくり"
}
["objective_content1"]=>
string(120) "・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(135) "・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る"
["action_plan1_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(18) "（４）その他"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(38) "13 社内勉強会など普及啓発"
}
["objective_content2"]=>
string(51) "・会社全体で子育てへの理解を深める"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(132) "・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する"
["action_plan2_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
string(0) ""
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["current_counter"]=>
string(1) "3"
["jpid"]=>
string(0) ""
["コメント"]=>
string(0) ""
["is_objective_second"]=>
bool(true)
["initial_counter"]=>
string(1) "0"
["group_declaration_2"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/03/15"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2021"
["achievement_month"]=>
string(1) "3"
}
}
["group_objective_2_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content1"]=>
string(338) "女性が建築・土木で活躍することができる環境を整えます。
具体的には、業務の内容に関わらず多様な働き方を選択することができ、会社として出産・育児・キャリアアップをバックアップし、安心して働くことのできる職場づくりを行います。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(63) "在宅勤務導入に伴う社内ルールの整備及び調整"
["action_plan1_term_1"]=>
string(11) "2021年2月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(141) "在宅勤務への移行に伴う情報通信機器の導入
在宅勤務時使用PCの3Dモデリング作業の検討及びテスト"
["action_plan1_term_2"]=>
string(11) "2021年3月"
["action_plan1_content_3"]=>
string(149) "在宅勤務勤務を推進するための社内研修会の実施
女性が働きやすい職場づくりを行うための研修会の実施"
["action_plan1_term_3"]=>
string(11) "2021年3月"
}
}
["group_objective_2_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content2"]=>
string(195) "男性社員についても積極的な育児参加を促し、出産立ち合いや育児休暇、子供の学校行事などに参加できるよう会社としてバックアップします。"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(63) "在宅勤務導入に伴う社内ルールの整備及び調整"
["action_plan2_term_1"]=>
string(11) "2021年2月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(141) "在宅勤務への移行に伴う情報通信機器の導入
在宅勤務時使用PCの3Dモデリング作業の検討及びテスト"
["action_plan2_term_2"]=>
string(11) "2021年3月"
["action_plan2_content_3"]=>
string(74) "在宅勤務勤務を推進するための社内研修会の実施
"
["action_plan2_term_3"]=>
string(11) "2021年3月"
}
}
["group_objective_2_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_practice_2_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
["is_objective_third"]=>
bool(false)
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
女性社員・男性社員が働きやすい職場を目指します。
有限会社丸重屋は、業務の内容から女性が多い職場ではありません。これからの少子高齢化社会を見据えたとき、多くの女性が参画することができる職場づくりを行い女性が働きやすい職場を目指します。また、男性社員についても出産の立ち合い、育児休暇など多様な働き方を選択できる職場作りを目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- ・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。
- 目標2
- ・会社全体で子育てへの理解を深める
- 目標1
- 女性が建築・土木で活躍することができる環境を整えます。
具体的には、業務の内容に関わらず多様な働き方を選択することができ、会社として出産・育児・キャリアアップをバックアップし、安心して働くことのできる職場づくりを行います。
- 目標2
- 男性社員についても積極的な育児参加を促し、出産立ち合いや育児休暇、子供の学校行事などに参加できるよう会社としてバックアップします。
行動宣言
- 目標1
- ・社員の希望を汲み取り、子供の体調や学校行事などに合わせた有給取得を推奨します。
- 行動計画1
-
・・急な有給取得にも対応できるように、工程調整と仕事を代われるようにサポートする仕組みを作る
- 目標2
- ・会社全体で子育てへの理解を深める
- 行動計画2
-
・・子育てでどんな時に急な対応に追われるかのケーススタディを社員で話し合い、情報を共有する
- 目標1
- 女性が建築・土木で活躍することができる環境を整えます。
具体的には、業務の内容に関わらず多様な働き方を選択することができ、会社として出産・育児・キャリアアップをバックアップし、安心して働くことのできる職場づくりを行います。
- 行動計画1
-
・在宅勤務導入に伴う社内ルールの整備及び調整
・2021年2月
・在宅勤務への移行に伴う情報通信機器の導入
在宅勤務時使用PCの3Dモデリング作業の検討及びテスト
・2021年3月
・在宅勤務勤務を推進するための社内研修会の実施
女性が働きやすい職場づくりを行うための研修会の実施
・2021年3月
- 目標2
- 男性社員についても積極的な育児参加を促し、出産立ち合いや育児休暇、子供の学校行事などに参加できるよう会社としてバックアップします。
- 行動計画2
-
・在宅勤務導入に伴う社内ルールの整備及び調整
・2021年2月
・在宅勤務への移行に伴う情報通信機器の導入
在宅勤務時使用PCの3Dモデリング作業の検討及びテスト
・2021年3月
・在宅勤務勤務を推進するための社内研修会の実施
・2021年3月
