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現代社会では欧米的合理主義の下、「仕事」と「生活」が分離されて来ております。
結果、生産性の向上・経済規模の拡大等の恩恵は在りましたが、同時に地域文化の荒廃、子育て・介護の家庭負担の増大を引き起こしているものと考えます。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
健全な家庭が良いお仕事にツナガル 良いお仕事が健全な家庭をササエル
京都は「京町家」に見れる様に、「仕事」と「生活」が一体となった環境で商売を継承してきた歴史があります。その中で京都文化は受け継がれ、深化して参りました。
現代社会では欧米的合理主義の下、「仕事」と「生活」が分離されて来ております。
結果、生産性の向上・経済規模の拡大等の恩恵は在りましたが、同時に地域文化の荒廃、子育て・介護の家庭負担の増大を引き起こしているものと考えます。
「家庭が健全であるから良い仕事ができる。」この感覚をあらためて当たり前のモノにしていける様、取り組んで参ります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の環境を拡充します。
- 取組内容
- UTM導入により、家庭内デバイスとの連携の安全性が格段に向上した。
- 取組効果
- 医療機関や公共機関等の混雑を避けたタイミングでの利用が可能になり、各人の負担を軽減出来ている。
家族の事情に合わせた時間調整が可能になり、家庭生活の円滑化、心理的余裕の確保が出来ている。
- 従業員の声
- 通院都合がつき易く、安心して診察・検査に臨める。
コロナ禍で子どもの入学式には父母のみしか参加出来ない（祖父母は不可）状況で、両親揃って参加できた。
行動宣言
- 目標1
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、在宅勤務の環境を拡充します。
- 行動計画1
-
・・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアの導入
・2021年3月
・・在宅勤務を推進する社内研修会の実施
・2021年3月
・・家庭の事情に合わせた勤務調整の社内会議の実施
・2021年3月
