array(41) {
  ["company_id"]=>
  string(3) "246"
  ["images"]=>
  array(4) {
    [0]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [1]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [2]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
    [3]=>
    array(1) {
      ["image"]=>
      bool(false)
    }
  }
  ["date"]=>
  string(10) "2019/08/01"
  ["furigana"]=>
  string(18) "こうせいかい"
  ["name"]=>
  string(29) "代表取締役 西垣 篤江"
  ["address"]=>
  string(43) "京都府亀岡市千歳町千歳後田23-5"
  ["type"]=>
  string(18) "社会福祉事業"
  ["num_employee"]=>
  string(42) "67人（正社員30人、パート37人）"
  ["business_content"]=>
  string(105) "認知症型共同生活介護、小規模多機能、訪問介護サービス提供による介護事業"
  ["prs"]=>
  string(79) "http://san-ainosato.com/"
  ["pr"]=>
  string(0) ""
  ["person_in_charge"]=>
  string(26) "総務部長 西垣 智之"
  ["tel"]=>
  string(12) "0771-20-9030"
  ["mail"]=>
  string(28) "s.nishigaki@san-ainosato.com"
  ["goal"]=>
  string(580) "目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

 

 目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

 

 目標3：育児休業等を取得しやすい環境造りのため、管理職の研修を行う。

 

 目標4：育児等を理由に短時間勤務を希望する社員・パートのために新たに法を上回る「短時間正社員」制度を導入する。"
  ["plan"]=>
  string(384) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言（イクポス宣言）

 

 ・管理職や社員向け、育休制度等の勉強会の開催

 

 ・社内制度の整備

 

 ・「短時間正社員規程」を作成し就業規則を整備する。

 

 ・社内啓発活動の実施"
  ["achievement_year"]=>
  string(4) "2019"
  ["achievement_month"]=>
  string(1) "2"
  ["schedules"]=>
  string(275) "・8月 関連法令や制度の周知、社内制度の整備
 
 ・9～10月 社内啓発活動の実施
 
 ・10月 「短時間正社員制度」の創設、対象社員を登用、就業規則の整備
 
 ・11月～12月 管理職や社員向け勉強会の開催"
  ["region"]=>
  string(9) "亀岡市"
  ["employees"]=>
  string(13) "30人～99人"
  ["is_submit"]=>
  bool(false)
  ["group_support"]=>
  array(1) {
    [0]=>
    array(6) {
      ["suppot_name"]=>
      string(66) "令和元年度：多様な働き方推進事業費補助金実績"
      ["suppot_content"]=>
      string(173) "○短時間正社員制度の導入

○短時間正社員制度の利用促進のため、管理職研修による意識改革及び社内への制度周知を実施"
      ["suppot_expenses"]=>
      string(63) "・就業規則の変更に係るコンサルティング経費"
      ["support_price"]=>
      string(3) "100"
      ["grant_decision"]=>
      string(10) "2019/11/29"
      ["事業実施期間（終期）"]=>
      string(10) "2020/02/29"
    }
  }
  ["know"]=>
  string(1) "4"
  ["group_main_type_1"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["group_main_type_2"]=>
  array(2) {
    ["main_type_1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["sub_type_1"]=>
    array(23) {
      ["traditions_textiles"]=>
      array(0) {
      }
      ["sightseeing_accommodation"]=>
      array(0) {
      }
      ["animation_fashion"]=>
      array(0) {
      }
      ["information_technology"]=>
      array(0) {
      }
      ["environment_ecology"]=>
      array(0) {
      }
      ["agriculture_forestry_fisheries"]=>
      array(0) {
      }
      ["construction_architecture"]=>
      array(0) {
      }
      ["machinery_manufacturing"]=>
      array(0) {
      }
      ["chemistry_biotechnology"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_confectionery"]=>
      array(0) {
      }
      ["electricity_water"]=>
      array(0) {
      }
      ["transportation_logistics"]=>
      array(0) {
      }
      ["wholesale_retail"]=>
      array(0) {
      }
      ["finance_insurance"]=>
      array(0) {
      }
      ["realestate_leasing"]=>
      array(0) {
      }
      ["food_beverage_service"]=>
      array(0) {
      }
      ["medical_welfare"]=>
      array(0) {
      }
      ["education_children"]=>
      array(0) {
      }
      ["hairdressing_bridal"]=>
      array(0) {
      }
      ["advertising_printing"]=>
      array(0) {
      }
      ["events_entertainment"]=>
      array(0) {
      }
      ["human_resources_law"]=>
      array(0) {
      }
      ["sub_type_other"]=>
      array(0) {
      }
    }
  }
  ["prlink"]=>
  array(4) {
    ["link_name_1"]=>
    string(0) ""
    ["url_1"]=>
    string(24) "http://san-ainosato.com/"
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
  }
  ["recruit_link"]=>
  array(6) {
    ["link_name_1"]=>
    string(0) ""
    ["url_1"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_2"]=>
    string(0) ""
    ["url_2"]=>
    string(0) ""
    ["link_name_3"]=>
    string(0) ""
    ["url_3"]=>
    string(0) ""
  }
  ["existing_systems"]=>
  array(0) {
  }
  ["catch_copy"]=>
  string(0) ""
  ["group_declaration"]=>
  array(2) {
    ["date"]=>
    string(10) "2019/08/01"
    ["achievement_period"]=>
    array(2) {
      ["achievement_year"]=>
      string(4) "2019"
      ["achievement_month"]=>
      string(1) "2"
    }
  }
  ["group_practice"]=>
  array(7) {
    ["result"]=>
    string(0) ""
    ["employee_comments"]=>
    string(0) ""
    ["difficulty"]=>
    array(2) {
      ["difficulty"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["adverse"]=>
    array(2) {
      ["adverse"]=>
      string(0) ""
      ["none"]=>
      array(0) {
      }
    }
    ["subsidiary"]=>
    array(1) {
      [0]=>
      array(2) {
        ["subsidiary_name"]=>
        string(0) ""
        ["subsidiary_amount"]=>
        string(0) ""
      }
    }
    ["announcement"]=>
    array(0) {
    }
    ["next_term"]=>
    string(6) "あり"
  }
  ["group_objective_1"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category1"]=>
    string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
    ["group_subdivision1"]=>
    array(1) {
      ["subdivision1"]=>
      string(46) "3　男性の育児休業等に関する支援"
    }
    ["objective_content1"]=>
    string(381) "目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

 目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

 目標3：育児休業等を取得しやすい環境造りのため、管理職の研修を行う。"
    ["action_plan1"]=>
    array(6) {
      ["action_plan1_content_1"]=>
      string(115) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言）"
      ["action_plan1_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_content_2"]=>
      string(63) "・管理職や社員向け育休制度等の勉強会の開催"
      ["action_plan1_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan1_content_3"]=>
      string(144) "・社内制度の整備

 ・「短時間正社員規定」を作成し就業規則を整備する

 ・社内啓発活動の実施"
      ["action_plan1_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_1"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status1"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed1_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed1_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_2"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category2"]=>
    string(39) "（１）育児休業等の取得促進"
    ["group_subdivision2"]=>
    array(1) {
      ["subdivision2"]=>
      string(46) "2　育休からの復帰を支援する取組"
    }
    ["objective_content2"]=>
    string(100) "目標3：育児休業等を取得しやすい環境造りのため、管理職の研修を行う。"
    ["action_plan2"]=>
    array(6) {
      ["action_plan2_content_1"]=>
      string(115) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言）"
      ["action_plan2_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_content_2"]=>
      string(63) "・管理職や社員向け育休制度等の勉強会の開催"
      ["action_plan2_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan2_content_3"]=>
      string(144) "・社内制度の整備

 ・「短時間正社員規定」を作成し就業規則を整備する

 ・社内啓発活動の実施"
      ["action_plan2_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_2"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status2"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details1"]=>
    string(0) ""
    ["executed2_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed2_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["group_objective_3"]=>
  array(4) {
    ["objective_broad_category3"]=>
    string(18) "（４）その他"
    ["group_subdivision3"]=>
    array(1) {
      ["subdivision3"]=>
      string(26) "12　相談窓口の設置"
    }
    ["objective_content3"]=>
    string(163) "目標4：育児等を理由に短時間勤務を希望する社員・パートのために新たに法を上回る「短時間正社員」制度を導入する。"
    ["action_plan3"]=>
    array(6) {
      ["action_plan3_content_1"]=>
      string(115) "・社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になることを社内に宣言(イクボス宣言）"
      ["action_plan3_term_1"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_2"]=>
      string(63) "・管理職や社員向け育休制度等の勉強会の開催"
      ["action_plan3_term_2"]=>
      string(0) ""
      ["action_plan3_content_3"]=>
      string(144) "・社内制度の整備

 ・「短時間正社員規定」を作成し就業規則を整備する

 ・社内啓発活動の実施"
      ["action_plan3_term_3"]=>
      string(0) ""
    }
  }
  ["group_practice_3"]=>
  array(5) {
    ["achievement_status3"]=>
    string(24) "選択してください"
    ["action_details3"]=>
    string(0) ""
    ["executed3_1"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_2"]=>
    array(0) {
    }
    ["executed3_3"]=>
    array(0) {
    }
  }
  ["current_counter"]=>
  string(1) "0"
  ["jpid"]=>
  string(0) ""
  ["コメント"]=>
  string(0) ""
}