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2021年7～12月 時間単位年休の試験導入と効果検証。
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
全社員に働き易い環境を提供する。
しっかりした労務管理で、連休の確保や無理な休日出勤もさせないよう、誰もが安心して長く働けるような職場環境作りに取り組んでいます。
行動宣言
- 目標1
- ・ プライベートがより充実できるよう、有休取得率の20％向上を図ります。
- 行動計画1
-
・・ 従業員の有休取得率の把握と、ヒアリングによるニーズ調査。
・2020年4月
・・ 管理職や従業員に育児・介護休業法について勉強会を実施。
・2020年10月
・・ 社内制度の整備と周知。
・2021年10月
- 目標2
- ・ 通院や学校行事など、個人の都合にあわせて有休利用できるよう、時間単位年休制度の導入を目指します。
- 行動計画2
-
・・ 従業員の有休取得率の把握と、ヒアリングによるニーズ調査。
・2020年4月
・・ 管理職や従業員に育児・介護休業法について勉強会を実施。
・2020年10月
・・ 社内制度の整備と周知。
・2021年10月
