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東急リゾーツ&ステイ 株式会社

所在地
京都市北区衣笠鏡石町47
業種
観光・宿泊(ホテル)
事業内容
会員制リゾートホテル(東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯)をはじめ、全国98か所にホテルやリゾート施設(ゴルフ場、スキー場)を展開する企業です。
従業員数
就労場所:41人(正社員33人、パート8人)
企業HP
https://www.tokyu-rs.co.jp
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日々の業務を通じ『東急グループ』というスケールメリットの中で『東急ブランド』の価値を守り構築して頂きます。
会員制のホテル、ゴルフ場を数多く運営しており、上質できめ細やかなサービスを提供できることを強みとしています。
勤務地を限定する事で生活環境を変える事なく、安心して働く事が出来ます。
多くの施設が自然豊かな環境に立地しており、リゾート地ならではの働き方、生活に興味のある方にお勧めです。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組所定外労働時間の削減法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)相談窓口の設置男性の育児休業等に関する支援社内勉強会など普及啓発
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てを支援する制度も拡充しております! 子育てを支援する制度も拡充しております。例えば時短勤務を小学6年生まで認めるなど積極的に時代の変化にあわせ幸せで豊かな環境を従業員の意見を取入れております!

行動宣言

目標1
男性の出産立ち会いや育児休業取得を促進し、男性の育児参加をサポートいたします。
行動計画1
・・男性の育児休業取得をサポートする相談窓口を開設
・2022年4月
・・出産日に合わせた所定外労働免除制度の拡充(都度申出を受付)
・2022年4月
・・男性の出産立ち会い日前後に対して特別休暇を設定
・2022年10月
目標2
社内研修や勉強会において育児休業制度の概要を周知し育児休業を取得しやすい職場環境を作って参ります。
行動計画2
・新入社員研修時に育児休業制度の概要を周知し、
育児休業を安心して取得できる環境を整えて参ります。
・2022年4月
・管理職層対象の研修や勉強会を通して育児休業制度の概要を周知し、
部下の子育てへの理解を促進いたします。
・2022年10月
・Zoomを駆使して都度育児休業制度を学ぶ機会を設けます。
・2022年10月
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