株式会社 ゲートジャパン
- 所在地
- 京都市伏見区竹田向代町517番地
- 業種
- 卸売・小売（卸売）
- 事業内容
- 精密金型部品、設備等の販売
- 従業員数
- 37人（正社員26人、パート8人、派遣3人）
- 企業HP
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HP
https://www.gatejapan.co.jp/index.html
YouTube ゲートジャパンチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCDYvurs7IhEKhHrraroPlNg
- 求人情報
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ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form
弊社採用ホームページ
https://www.gatejapan.co.jp/recruit.html
- PR
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国内外に協力工場が約300社あり、精密な部品や装置等に強みを持っています。海外の事業所は中国、タイと展開。今後ASEANへの販路拡大を目指します。
国際色豊かで様々な国籍のスタッフが活躍しています。
健康経営優良法人2019・2020・2021 3年連続認定。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
育児にも介護にも優しさを・・・
会社創設以来、今年初めて育休取得者が2名ありました。
育休中の人員をきちんと確保し、引継ぎも行って安心してお休みしてもらえる環境を整えました。
今後は子供さんがいる方、また介護などをされている方でも更に働きやすい環境を整えます！
行動宣言
- 目標1
- 仕事と家庭の両立支援プランナーによる支援を受け、従業員が安心して育児休業を取得、また職場復帰できるようにする
- 行動計画1
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・両立支援プランナーの申し込み
・・2021年6月
・今後の育休取得者、また現在育休中の従業員の復帰に向けての支援活動内容まとめ・実施
・・2021年9月
・ガイドブック作成
・・2021年12月
- 目標2
- 学校行事などの際に特別休暇が取得できる「家庭教育サポート」制度の導入
- 行動計画2
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・制度の詳細内容検討
・・2021年12月まで
・就業規則改定準備、周知活動
・・2022年3月まで
・制度スタート
・・2022年4月から
- 目標3
- 年々介護者の割合が増えているのを踏まえ、介護付き添い休暇の導入
- 行動計画3
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・制度の詳細内容検討
・・2021年12月
・就業規則改定準備、周知活動
・・2022年3月
・制度スタート
・・2022年4月
