array(43) {
["is_submit"]=>
bool(false)
["is_objective_second"]=>
bool(false)
["furigana"]=>
string(21) "びじねすぽーと"
["name"]=>
string(33) "代表取締役 安田 純子"
["know"]=>
string(1) "2"
["initial_counter"]=>
string(1) "3"
["current_counter"]=>
string(1) "3"
["person_in_charge"]=>
string(15) "安田 純子"
["tel"]=>
string(12) "075-501-1800"
["mail"]=>
string(26) "jyasuda@businessport.co.jp"
["group_main_type_1"]=>
array(2) {
["main_type_1"]=>
string(21) "ＩＴ・情報通信"
["sub_type_1"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(1) {
[0]=>
string(6) "ＩＴ"
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["group_main_type_2"]=>
array(2) {
["main_type_2"]=>
bool(false)
["sub_type_2"]=>
array(23) {
["traditions_textiles"]=>
array(0) {
}
["sightseeing_accommodation"]=>
array(0) {
}
["animation_fashion"]=>
array(0) {
}
["information_technology"]=>
array(0) {
}
["environment_ecology"]=>
array(0) {
}
["agriculture_forestry_fisheries"]=>
array(0) {
}
["construction_architecture"]=>
array(0) {
}
["machinery_manufacturing"]=>
array(0) {
}
["chemistry_biotechnology"]=>
array(0) {
}
["food_confectionery"]=>
array(0) {
}
["electricity_water"]=>
array(0) {
}
["transportation_logistics"]=>
array(0) {
}
["wholesale_retail"]=>
array(0) {
}
["finance_insurance"]=>
array(0) {
}
["realestate_leasing"]=>
array(0) {
}
["food_beverage_service"]=>
array(0) {
}
["medical_welfare"]=>
array(0) {
}
["education_children"]=>
array(0) {
}
["hairdressing_bridal"]=>
array(0) {
}
["advertising_printing"]=>
array(0) {
}
["events_entertainment"]=>
array(0) {
}
["human_resources_law"]=>
array(0) {
}
["sub_type_other"]=>
array(0) {
}
}
}
["region"]=>
string(18) "京都市山科区"
["address"]=>
string(40) "京都市山科区竹鼻堂ノ前町46-1"
["num_employee"]=>
string(1) "3"
["employees"]=>
string(11) "10人未満"
["business_content"]=>
string(143) "① 販売管理や生産管理等の業務システム開発
② ITコンサルティング
③ 保守サービス
"
["pr"]=>
string(194) "私達はお客様の持続的な発展と成長を見据え、業務改善提案やＩＴ技術・サービスを提供する事により、社会の発展に貢献していきます。
"
["prlink"]=>
array(4) {
["link_name_1"]=>
string(12) "businessport"
["url_1"]=>
string(26) "https://businessport.co.jp"
["link_name_2"]=>
string(5) "aesop"
["url_2"]=>
string(34) "hhttps://aesop.businessport.co.jp/"
}
["recruit_link"]=>
array(6) {
["link_name_1"]=>
string(0) ""
["url_1"]=>
string(0) ""
["link_name_2"]=>
string(0) ""
["url_2"]=>
string(0) ""
["link_name_3"]=>
string(0) ""
["url_3"]=>
string(0) ""
}
["images"]=>
array(4) {
[0]=>
array(1) {
["image"]=>
string(81) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/office-scaled.jpg"
}
[1]=>
array(1) {
["image"]=>
string(94) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/2-社内 20210913-scaled.jpg"
}
[2]=>
array(1) {
["image"]=>
string(99) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/バーベキュー大会-scaled.jpg"
}
[3]=>
array(1) {
["image"]=>
string(78) "https://pref-kyoto-kodomohagukumu.jp/wp-content/uploads/2021/09/展示会1.jpg"
}
}
["jpid"]=>
string(3) "969"
["catch_copy"]=>
string(129) "子育ても仕事も真剣！ 社員一人一人が幸福を実現できる会社を目指して取り組んでいきます。"
["message"]=>
string(328) "子育て支援の取組は現在進行形！
週一回のテレワーク等、必要に応じて柔軟な働き方を話し合って決めています。
子育て支援は社会全体の責任、ビジネスポートは子育て中の社員がイキイキと働ける職場づくりに取り組んでいます。"
["コメント"]=>
string(0) ""
["company_id"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(0) ""
["prs"]=>
string(0) ""
["group_support"]=>
bool(false)
["existing_systems"]=>
array(4) {
[0]=>
string(46) "2 育休からの復帰を支援する取組"
[1]=>
string(130) "4 子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）"
[2]=>
string(34) "7 所定外労働時間の削減"
[3]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["group_declaration"]=>
array(2) {
["date"]=>
string(10) "2021/09/16"
["achievement_period"]=>
array(2) {
["achievement_year"]=>
string(4) "2022"
["achievement_month"]=>
string(1) "4"
}
}
["group_practice"]=>
array(7) {
["result"]=>
string(0) ""
["employee_comments"]=>
string(0) ""
["difficulty"]=>
array(2) {
["difficulty"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["adverse"]=>
array(2) {
["adverse"]=>
string(0) ""
["none"]=>
array(0) {
}
}
["subsidiary"]=>
array(1) {
[0]=>
array(2) {
["subsidiary_name"]=>
string(0) ""
["subsidiary_amount"]=>
string(0) ""
}
}
["announcement"]=>
array(0) {
}
["next_term"]=>
string(6) "あり"
}
["goal"]=>
string(0) ""
["plan"]=>
string(0) ""
["achievement_year"]=>
string(0) ""
["achievement_month"]=>
string(0) ""
["schedules"]=>
string(0) ""
["group_objective_1"]=>
array(4) {
["objective_broad_category1"]=>
string(30) "（２）休暇制度の充実"
["group_subdivision1"]=>
array(1) {
["subdivision1"]=>
string(34) "7 所定外労働時間の削減"
}
["objective_content1"]=>
string(150) "業務の見える化・標準化を図ることで残業時間を減らし、女性の育児時間の確保と男性の育児参加を促します。"
["action_plan1"]=>
array(6) {
["action_plan1_content_1"]=>
string(195) "グループウェアを導入し、個々の案件・進捗を見える化すると共に、個人の作業予定もカレンダ管理することで、全体の生産性向上に努めます。"
["action_plan1_term_1"]=>
string(11) "2022年4月"
["action_plan1_content_2"]=>
string(62) "NO残業DAYを設置し、所定労働時間を削減します"
["action_plan1_term_2"]=>
string(11) "2022年4月"
["action_plan1_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan1_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_1"]=>
array(5) {
["achievement_status1"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed1_1"]=>
array(0) {
}
["executed1_2"]=>
array(0) {
}
["executed1_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_2"]=>
array(4) {
["objective_broad_category2"]=>
string(36) "（３）多様な働き方の推進"
["group_subdivision2"]=>
array(1) {
["subdivision2"]=>
string(22) "9 在宅勤務制度"
}
["objective_content2"]=>
string(99) "一人一人の状況を考慮して、育児と両立できる働き方を模索していきます"
["action_plan2"]=>
array(6) {
["action_plan2_content_1"]=>
string(61) "有給休暇の1時間単位での取得を制度化します"
["action_plan2_term_1"]=>
string(11) "2022年4月"
["action_plan2_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan2_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan2_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_2"]=>
array(5) {
["achievement_status2"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details1"]=>
string(0) ""
["executed2_1"]=>
array(0) {
}
["executed2_2"]=>
array(0) {
}
["executed2_3"]=>
array(0) {
}
}
["group_objective_3"]=>
array(4) {
["objective_broad_category3"]=>
string(24) "選択してください"
["group_subdivision3"]=>
array(1) {
["subdivision3"]=>
bool(false)
}
["objective_content3"]=>
string(0) ""
["action_plan3"]=>
array(6) {
["action_plan3_content_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_1"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_2"]=>
string(0) ""
["action_plan3_content_3"]=>
string(0) ""
["action_plan3_term_3"]=>
string(0) ""
}
}
["group_practice_3"]=>
array(5) {
["achievement_status3"]=>
string(24) "選択してください"
["action_details3"]=>
string(0) ""
["executed3_1"]=>
array(0) {
}
["executed3_2"]=>
array(0) {
}
["executed3_3"]=>
array(0) {
}
}
}
学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育ても仕事も真剣！ 社員一人一人が幸福を実現できる会社を目指して取り組んでいきます。
子育て支援の取組は現在進行形！
週一回のテレワーク等、必要に応じて柔軟な働き方を話し合って決めています。
子育て支援は社会全体の責任、ビジネスポートは子育て中の社員がイキイキと働ける職場づくりに取り組んでいます。
行動宣言
- 目標1
- 業務の見える化・標準化を図ることで残業時間を減らし、女性の育児時間の確保と男性の育児参加を促します。
- 行動計画1
-
・グループウェアを導入し、個々の案件・進捗を見える化すると共に、個人の作業予定もカレンダ管理することで、全体の生産性向上に努めます。
・2022年4月
・NO残業DAYを設置し、所定労働時間を削減します
・2022年4月
- 目標2
- 一人一人の状況を考慮して、育児と両立できる働き方を模索していきます
- 行動計画2
-
・有給休暇の1時間単位での取得を制度化します
・2022年4月
