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株式会社 三洋

所在地
京都府宇治市木幡須留1番193
業種
建設・建築(建設)
事業内容
総合建築業
・新築工事
・リフォーム工事
・外壁塗り替え
・屋根葺き替え
・マンションリフォーム工事
従業員数
12人(正社員9人、実習生3人)
企業HP
自社HP
http://www.sanyosan.jp/
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世の中が変化すればニーズも変わります。ものの味方・考え方も変化します。
ただ、現状維持に満足していては会社として成長することはできません。組織は常に変わり続けなければならないのです。だからこそ、私たちは積極的に新しいことに挑戦し続けます。
わかりやすく仕事でお伝えすると、最新の管理ソフトや業務の効率化を図るANDPAD、ドローンを導入。組織を活性化していくため、採用を含む新たな取組で「3K」のイメージを一新させたい。
当社は、それを実現したいと考えています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり時間単位の年次有給休暇制度法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組男性の育児休業等に関する支援
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員全員のワーク・ライフ・バランスを確保し、子育てしやすい労働環境形成を図ります。 ・男女育児休暇制度  ・子の看護休暇制度  ・育児目的休暇
・年次有給休暇の時間単位での取得可能 ・病気休暇制度 など あらゆる環境の方が働きやすい職場となるよう常に雇用環境を整えるための制度づくりを行っています。
顧問社会保険労務士に働き方について直接相談も可能です。
従業員皆で提案し合い、お互いに支え合い、成長していける組織づくりを行います。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
男性育児休暇制度の取得時期、取得方法、配偶者が育児休暇取得時においても育児休暇取得が可能なパパママ育休プラス制度の整備・導入

行動宣言

目標1
男性育児休暇制度の取得時期、取得方法、配偶者が育児休暇取得時においても育児休暇取得が可能なパパママ育休プラス制度の整備・導入
行動計画1
・男性の育児休業等に関する支援その他多様な働き方についての外部講師による研修の受講
・2022年2月
・上記制度の整備後、就業規則に規定を行う
・2022年2月
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