学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社 吉岡商店

所在地
京都府京丹後市弥栄町木橋845番地
業種
建設・建築(土木)
事業内容
生コンプラントで練り上げた、生コンクリートをミキサー車に積み工事現場まで運搬します。
従業員数
35人(正社員35人)
企業HP
弊社ホームページ
https://yoshioka.bsj.jp/
求人情報
UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/job_detail/id/0000275
UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/job_detail/id/0000274
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/
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現在育児休暇取得中の社員さんがいます。社会保険制度がまだまだ拡充していないため、間もなく迎える仕事復帰に本当の子育てができるのだろうか?不安の声がきこえてきました。

当社は経営方針の改革と、そういった働きやすい環境づくりでたくさんの雇用を確保します。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組所定外労働時間の削減社内勉強会など普及啓発育児休業等を取得しやすい環境づくりその他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育てについて、もう他人事でないという気持ちを持って、笑顔で楽しく働いてもらえる企業を目指します。 家庭⇔子育て⇔仕事 もう他人事ではない!!という気持ちを一番に考えながら、会社で楽しく働いてもらえて、家庭でも笑顔で楽しく子育てしてもらえる企業を目指します。

行動宣言

目標1
育児休暇の推進(特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。)
行動計画1
・出産の報告を受けた社員については育児休暇の制度を伝えます。
・・2022年8月
目標2
社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。(時短勤務など)
行動計画2
・日ごろから業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作っていきます。
・・2022年8月
目標3
■急な用事で休みを取っても、対応できるように社内体制を構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。
■当社は、有給休暇取得率100%を目指します。
行動計画3
・休暇取得、職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・・2022年8月
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。
・・2022年8月
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