株式会社 吉岡商店
- 所在地
- 京都府京丹後市弥栄町木橋845番地
- 業種
- 建設・建築（土木）
- 事業内容
- 生コンプラントで練り上げた、生コンクリートをミキサー車に積み工事現場まで運搬します。
- 従業員数
- 35人（正社員35人）
- 企業HP
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弊社ホームページ
https://yoshioka.bsj.jp/
- 求人情報
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UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/job_detail/id/0000275
UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/job_detail/id/0000274
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/
- PR
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現在育児休暇取得中の社員さんがいます。社会保険制度がまだまだ拡充していないため、間もなく迎える仕事復帰に本当の子育てができるのだろうか？不安の声がきこえてきました。
当社は経営方針の改革と、そういった働きやすい環境づくりでたくさんの雇用を確保します。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成メッセージ
子育てについて、もう他人事でないという気持ちを持って、笑顔で楽しく働いてもらえる企業を目指します。 家庭⇔子育て⇔仕事 もう他人事ではない！！という気持ちを一番に考えながら、会社で楽しく働いてもらえて、家庭でも笑顔で楽しく子育てしてもらえる企業を目指します。
行動宣言
- 目標1
- 育児休暇の推進（特に男性社員が育児休暇がとりやすい環境づくりをします。）
- 行動計画1
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・出産の報告を受けた社員については育児休暇の制度を伝えます。
・・2022年8月
- 目標2
- 社員が個々の事情に応じた働き方が選択できるようにします。（時短勤務など）
- 行動計画2
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・日ごろから業務内容を共有することで、会社全体でサポート体制を作っていきます。
・・2022年8月
- 目標3
- ■急な用事で休みを取っても、対応できるように社内体制を構築します。
■仕事と家庭を両立させるために、有給休暇の取得向上に努めます。
■当社は、有給休暇取得率100％を目指します。
- 行動計画3
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・休暇取得、職場環境改善に関する意見交換会を実施する。
・・2022年8月
・従業員からの定期的なヒアリングにより充実した仕組みを考える。
・・2022年8月
