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①GW、お盆休みの平日を有給休暇取得強化期間として取得率向上を図る取組みでは、新型コロナの影響で休業した時期と重なってしまい取得向上には繋がらなかった" ["none"]=> array(0) { } } ["adverse"]=> array(2) { ["adverse"]=> string(0) "" ["none"]=> array(1) { [0]=> string(12) "特になし" } } ["subsidiary"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["subsidiary_name"]=> string(0) "" ["subsidiary_amount"]=> string(0) "" } } ["announcement"]=> array(0) { } ["next_term"]=> string(6) "あり" } ["group_objective_1"]=> array(4) { ["objective_broad_category1"]=> string(36) "(3)多様な働き方の推進" ["group_subdivision1"]=> array(1) { ["subdivision1"]=> string(43) "8 子連れ出勤できる環境の整備" } ["objective_content1"]=> string(168) "ワークライフバランスのための柔軟な働き方に対応できる職場づくり、社員も会社も共に成長できる社内風土を目指します。" ["action_plan1"]=> array(6) { ["action_plan1_content_1"]=> string(129) "・残業時間削減・有給休暇取得促進の取り組みとして、残業時間の管理と負荷を分散化させます" ["action_plan1_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_2"]=> string(101) "・GW、お盆休みの平日を有給休暇取得強化期間として取得率向上を図ります" ["action_plan1_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan1_content_3"]=> string(178) "休みの平日を有給休暇取得強化期間として取得率向上を図ります ・管理者向け、社員向けのワークライフバランス研修の実施します" ["action_plan1_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_1"]=> array(5) { ["achievement_status1"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed1_1"]=> array(0) { } ["executed1_2"]=> array(0) { } ["executed1_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_2"]=> array(4) { ["objective_broad_category2"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision2"]=> array(1) { ["subdivision2"]=> string(0) "" } ["objective_content2"]=> string(0) "" ["action_plan2"]=> array(6) { ["action_plan2_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan2_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan2_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_2"]=> array(5) { ["achievement_status2"]=> string(24) "選択してください" ["action_details1"]=> string(0) "" ["executed2_1"]=> array(0) { } ["executed2_2"]=> array(0) { } ["executed2_3"]=> array(0) { } } ["group_objective_3"]=> array(4) { ["objective_broad_category3"]=> string(24) "選択してください" ["group_subdivision3"]=> array(1) { ["subdivision3"]=> string(0) "" } ["objective_content3"]=> string(0) "" ["action_plan3"]=> array(6) { ["action_plan3_content_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_1"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_2"]=> string(0) "" ["action_plan3_content_3"]=> string(0) "" ["action_plan3_term_3"]=> string(0) "" } } ["group_practice_3"]=> array(5) { ["achievement_status3"]=> string(24) "選択してください" ["action_details3"]=> string(0) "" ["executed3_1"]=> array(0) { } ["executed3_2"]=> array(0) { } ["executed3_3"]=> array(0) { } } ["current_counter"]=> string(1) "0" ["jpid"]=> string(0) "" ["コメント"]=> string(0) "" }

学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社 名高精工所

所在地
宇治市槙島町中川原28
業種
製造業
事業内容
NC旋盤,MC等の機械を使用した、輸送機器部品・航空機器部品・精密機器部品の製造及び組立

2004年ISO9001取得、2010年KES取得、2011年にタイに子会社設立
従業員数
102人(正社員57人、パート45人)
企業HP
http://www.nadaka.jp/

既存制度 / 取組状況

子連れ出勤できる環境の整備
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

行動宣言

目標1
ワークライフバランスのための柔軟な働き方に対応できる職場づくり、社員も会社も共に成長できる社内風土を目指します。
行動計画1
・・残業時間削減・有給休暇取得促進の取り組みとして、残業時間の管理と負荷を分散化させます
・・GW、お盆休みの平日を有給休暇取得強化期間として取得率向上を図ります
・休みの平日を有給休暇取得強化期間として取得率向上を図ります ・管理者向け、社員向けのワークライフバランス研修の実施します
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