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制度を作ることはもちろん、社員数がコンパクトだからこそ、柔軟に最適なサポート体制を都度構築してまいります。
まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じてもらい、子どもも社員も会社も手を取り合って成長していくことを目指します。"
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自転車を通じた地域社会貢献を目指し
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（フレックスタイム制や時短勤務、テレワークなど時間と場所にとらわれない勤務を実施）
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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介！
マークの説明
赤色：既に導入されている制度
青色＋宣言マーク：行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク：行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
一人一人異なる時間・就業場所・職種などの希望をヒアリングし、現場と出産・子育てをする社員双方が過ごしやすい形を模索し続けます。
制度を作ることはもちろん、社員数がコンパクトだからこそ、柔軟に最適なサポート体制を都度構築してまいります。
まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じてもらい、子どもも社員も会社も手を取り合って成長していくことを目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標1
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 目標2
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 目標1
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。
行動宣言
- 目標1
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 行動計画1
-
・①育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、適切な勤務体系を決定
・
・②フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所にとらわれない勤務を推奨
・③社内制度の整備
④社内啓発活動の実施
- 目標2
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
- 行動計画2
-
・①育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、適切な勤務体系を決定
・②フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所にとらわれない勤務を推奨
・③社内制度の整備
④社内啓発活動の実施
- 目標1
- 一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。
- 行動計画1
-
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を実施
・テレワークに必要な情報通信機器の導入
・テレワーク導入に必要な社内制度の整備
