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古いものを大切にしつつも
新しい価値観も積極的に取り入れ
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②コンサルタントの指導を受け、具体的な勤務フローを想定

③社内制度の整備

④社内啓発活動の実施

(フレックスタイム制や時短勤務、テレワークなど時間と場所にとらわれない勤務を実施)

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学生・求職者の皆様へ実践中の企業を紹介!

株式会社きゅうべえ

所在地
京都市東山区下堀詰町246テイブンビル2階
業種
卸売・小売(小売)
事業内容
自転車、自転車関連部品の販売、保守
シェアサイクル事業等
従業員数
55名
PR
1957年に京都市で創業した老舗自転車店。
自転車を通じた地域社会貢献を目指し
古いものを大切にしつつも
新しい価値観も積極的に取り入れ
「働きやすさ」に配慮した職場づくりを目指しています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり育休からの復帰を支援する取組男性の育児休業等に関する支援時間単位の年次有給休暇制度所定外労働時間の削減在宅勤務制度相談窓口の設置フレックスタイム制度
マークの説明
赤色:既に導入されている制度
青色+宣言マーク:行動宣言し、達成に向けて取組中
達成マーク:行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

  一人一人異なる時間・就業場所・職種などの希望をヒアリングし、現場と出産・子育てをする社員双方が過ごしやすい形を模索し続けます。
制度を作ることはもちろん、社員数がコンパクトだからこそ、柔軟に最適なサポート体制を都度構築してまいります。
まずは、弊社で働き続けることに安心感を感じてもらい、子どもも社員も会社も手を取り合って成長していくことを目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標1
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
目標2
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
目標1
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。

行動宣言

目標1
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
行動計画1
・①育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、適切な勤務体系を決定

・②フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所にとらわれない勤務を推奨
・③社内制度の整備
④社内啓発活動の実施
目標2
一人一人の環境と労働現場に配慮し、育児と仕事を両立できる勤務体系を実現します。
行動計画2
・①育児に取組む社員と同じ職場の社員の双方にヒアリングし、適切な勤務体系を決定
・②フレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務などで時間と場所にとらわれない勤務を推奨
・③社内制度の整備
④社内啓発活動の実施
目標1
一人一人の環境と労働現場に配慮し、テレワークの仕組みを導入します。
行動計画1
・テレワーク対象者にセキュリティ研修を実施

・テレワークに必要な情報通信機器の導入

・テレワーク導入に必要な社内制度の整備
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